Vi bygger nå opp vår egen HR-funksjon i Norge, og søker en sentral medarbeider som vil være med å forme hvordan HR skal fungere i praksis -- operativt, systemmessig og prosessmessig.

Dette er en rolle for deg som liker å bygge struktur der det ikke finnes ferdige løsninger, som ser muligheter for forenkling, digitalisering og bedre flyt, og som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, HR-fag, systemer og data.

Du vil jobbe tett med HR-teamet i Norge, samtidig som du er del av et større internasjonalt konsern.

Hovedansvarsområder
Lønn og HR-administrasjon
• Forberede og kvalitetssikre grunnlag til lønnskjøring (lønn outsourcet)
• Sikre gode rutiner rundt variable lønnselementer, arbeids- og fraværsdata
• Samarbeide tett med ledere og ekstern lønnspartner

HR-systemer og digitalisering
• Operativ administrasjon og videreutvikling av våre HR-systemer
• Ta systemeierskap eller være sentral superbruker
• Se muligheter for automatisering, forenkling og bedre datakvalitet

Prosess, struktur og utvikling
• Bygge og videreutvikle HR-prosesser, rutiner og struktur (onboarding, offboarding mm)
• Etablere beste praksis innen HR Operations i norsk kontekst
• Dokumentere, standardisere og forbedre måten vi jobber på

Analyse og rapportering
• Lage HR-rapporter, analyser og oversikter til ledelse og konsern
• Jobbe strukturert med HR-data for beslutningsstøtte
• Bidra til bedre innsikt innen bemanning, fravær, lønn og andre HR-nøkkeltall

Hvem vi ser etter?
Du er analytisk, strukturert og systemsterk. Du liker å bygge, forbedre og utvikle, ikke bare forvalte. Du har pågangsmot, er uredd og tar initiativ -- og du er en sluttfører. Du trives med ansvar og jobber selvstendig. Du liker å jobbe med data, rapporter og sammenhenger, og har evne til å se både detaljer og helhet.

Kvalifikasjoner
• Relevant HR-erfaring, minimum 3-5 år
• God systemforståelse, gjerne HRM og lønnssystemer
• Fordel med erfaring innen lønn eller lønnsgrunnlag
• Erfaring med prosessforbedring og digitalisering er en fordel
• God tallforståelse og rapporteringsevne
• Gode norsk- og engelskkunnskaper

Hva vi kan tilby?
• En nøkkelrolle i oppbyggingen av HR funksjonen i Norge
• Mulighet for å utvikle seg faglig innenfor HR
• Mulighet til å sette struktur, retning og standard
• En spennende kombinasjon av lokal påvirkning og internasjonal kontekst

Lyst til å vite mer om mulighetene hos oss? Ta gjerne kontakt med Ellen Skaarnæs på telefon 918 82 587. Vi ser frem til å høre fra deg, og kontakter aktuelle søkere fortløpende.