Om stillingen

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS har ledig stilling som postdoktor for en periode på 3 år og 4 måneder med oppstart 1. januar 2027. Vi søker etter et forskertalent som har interesse for tverrvitenskapelig forskning i skjæringspunktet mellom rettsvitenskap, rettssosiologi, sosiologi, kriminologi og pønologi (læren om straff). 

Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet "A Silent Revolution in the Norwegian Penal Field: Intention, Impact and Implementation - SIREN". Stillingen er finansiert med midler fra Norges forskningsråd (prosjekt nr. 361518). Prosjektleder er forsker I Berit Johnsen. 

Stillingen forutsetter doktorgrad innenfor et relevant samfunnsvitenskapelig/rettsvitenskapelig fagområde. Kjennskap til straffesakskjeden er en fordel.  

Formålet med stillingen er at kandidaten opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert/bedre kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for kandidatens karriereutvikling.

Dersom kandidaten ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for stilling som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som kandidaten skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved høyskolen. Det forutsettes at kandidaten arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Stillingen er knyttet til Institutt for kriminalomsorgsstudier, Seksjon for profesjonskunnskap.

Norges forskningsråd finansierer kun én stipendperiode per postdoktorkandidat. En kandidat som har vært finansiert av Forskingsrådet tidligere, selv om perioden ikke ble fullført, kan derfor ikke søke stillingen. 

Om prosjektet og arbeidsoppgaver

SIREN-prosjektet skal undersøke den stille revolusjonen som pågår i norsk straffegjennomføring. Foruten at varetekt kan gjennomføres i samfunnet ved bruk av fotlenke, gjennomfører stadig flere personer straff i samfunnet, og det er et mål at enda flere skal gjøre det i årene fremover. Dette innebærer en betydelig endring i vårt straffesystem som utfordrer de grunnleggende og tradisjonelle oppfatningene om regelverk, rettsstaten og strukturer. Det trengs kunnskap for å møte disse utfordringene på en god måte, og SIREN-prosjektet vil gi slik kunnskap gjennom å utvikle nye teoretiske, metodologiske og empiriske perspektiver innenfor rettsvitenskap og andre samfunnsvitenskapelige områder slik som kriminologi, sosiologi og rettssosiologi. 

De overordnede målene i prosjektet er å undersøke hvorfor denne endringen skjer, hva den betyr og hvilke følger den får. Prosjektet består av tre arbeidspakker: 
• Den første arbeidspakken vil studere de politiske prosessene og lovendringene som gjør endringen mulig og hvorfor den går så ubemerket hen. Endringen synes å være drevet av policynivået (spesielt direktorat), og det er liten politisk uenighet og debatt om den store endringen som pågår. Den har også fått oppsiktsvekkende lite oppmerksomhet i media. Arbeidspakken har en diskursanalytisk tilnærming,  samtidig som vi vil gjennomføre narrative eliteintervjuer av politikere og policymakere. 
• Den andre arbeidspakken fokuserer på sentrale og prinsipielle spørsmål som har oppstått i kjølvannet av endringen. Dette inkluderer blant annet en analyse av forskyvning av maktfordelingsprinsippet ettersom et stadig større beslutningsansvar overføres fra domstolen til kriminalomsorgen, altså fra den dømmende til den utøvende makt. Det er for eksempel kriminalomsorgen som bestemmer om en ubetinget fengselsdom opp til seks måneder (foreslått økt til ni måneder) faktisk betyr frihetsberøvelse (fengsling) eller om det betyr frihetsinnskrenkning (hjemmesoning med fotlenke). Metodisk vil arbeidspakken inkludere fokusgruppeintervjuer av saksbehandlere i kriminalomsorgen og dommere, samt intervjuer av personer som har fått innvilget eller fått avslag på straffegjennomføring i samfunnet.
• Den tredje arbeidspakken vil undersøke hvilke juridiske og praktiske konsekvenser endringen har for kriminalomsorgen og de som gjennomfører straff eller varetekt. Når stadig flere skal gjennomføre straff eller utholde varetekt i samfunnet må regelverket, friomsorgen og fengslene tilrettelegges for dette. På samme måte må vi tenke annerledes rundt utdanningen av fengselsbetjenter, siden stadig flere av dem vil arbeide med straffegjennomføring i samfunnet. Arbeidspakken inkluderer en analyse av regelverket, en analyse ev endringer populasjonen i hhv. fengsel og friomsorg, en analyse av fengselsbetjentutdanningen og intervjuer av ansatte i friomsorgen. 

Prosjektet har et utforskende «mixed-methods» design. Tradisjonelt vil en slik tilnærming bestå av å kombinere kvantitative og kvalitative forskningsmetoder, men i dette prosjektet vil vi også inkludere juridisk metode. Teoretisk sett har prosjektet en unik tverrfaglig tilnærming gjennom en kombinasjon av rettsvitenskap, kriminologi, sosiologi, rettssosiologi og pønologi. 

SIREN-prosjektet har både nasjonal og internasjonal relevans, ettersom Norge regnes som en av de mest innovative landene innen straffegjennomføring. Dette forskningsarbeidet gir en unik innsikt i norske reformer og deres internasjonale betydning. 

Kandidaten vil være knyttet til alle tre arbeidspakkene og delta i arbeidet med innhenting, analyse og utrapportering av data. 

Utdanning og erfaring

Du må ha• doktorgrad i et relevant samfunnsvitenskapelig fagområde, inkludert rettsvitenskap. Tiltredelse i stillingen kan ikke skje før disputas er godkjent 
• dokumentert teoretisk og/eller metodisk kompetanse av relevans for en eller flere av arbeidspakkene
• gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk (minimum B2-nivå)
• god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk

Det er en fordel om du har erfaring eller forskningsinteresse innen:
• tverrfaglig forskning
• forskning som omhandler straffesakskjeden

Videre vektlegges:
• vitenskapelig kvalitet på tidligere forskningsarbeid og arbeidenes relevans for utlysningen
• faglig nysgjerrighet og integritet
• faglige og personlige forutsetninger som bidrar konstruktivt i gjennomføringen av prosjektet
• analytisk vurderingsevne

Personlige egenskaper
• Du er selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne
• Du samarbeider og kommuniserer godt med andre, og liker å arbeide i tverrfaglige fagfellesskap 
• Du jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Du har evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser

Søknaden

Kvalifiserte søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Før oversendelse av søknadspapirene til komitéen, vil alle søknadene bli gjennomgått av ansettelsesutvalget ved KRUS. Søknader fra søkere som ikke er kvalifisert, blir ikke sendt til vurdering. Aktuelle kandidater blir invitert til intervju og får en formidlingsoppgave. 

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:
• søknadsbrev (som tydeliggjør motivasjon for å søke stillingen, en kortfattet oppsummering av ditt forskningsfelt og kvalifikasjoner knyttet til formidling, undervisning og forskningsadministrasjon og -ledelse)
• CV, attester og vitnemål, samt dokumentasjon å annen aktivitet som vurderes relevant
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på at disputas vil skje før tiltredelse.  
• fullstendig publikasjonsliste
• inntil 5 vitenskapelige arbeider inkludert oversikt over disse (dersom en eller flere publikasjoner er kreditert flere forfattere, ber vi om en beskrivelse av ditt bidrag). Antall sider samlet kan ikke overstige 300.
• navn og telefonnummer til 2-3 referanser 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting, eller legges ved som lenke.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). (https://sfdora.org/read/).

Vi tilbyr
• meningsfulle oppgaver ved en høyskole med et viktig samfunnsoppdrag i et spennende og internasjonalt fagmiljø
• et hyggelig arbeidsmiljø med høy kompetanse, engasjement og muligheter for utvikling
• åremålsstilling med varighet på 3 år og 4 måneder fra 1.1.27, som postdoktor kode 1352 med lønn fra kr 600 000 – 700 000). Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Stillingen inngår i Institutt for kriminalomsorgsstudier/seksjon for profesjonskunnskap.
• gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, gode velferdsordninger og kantine
• treningsrom og trening i arbeidstiden
• moderne lokaler sentralt i Lillestrøm, med fem minutters gange fra Lillestrøm stasjon

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.