Om stillingen

 Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Kriminalomsorgen et tydelig oppdrag om å øke utlåsningstid for innsatte i høysikkerhetsavdelinger. Halden fengsel har fått midler til å realisere dette for våre to A‑avdelinger. 

For å realiserer dette trenger vi nå fagleder for Aktiviseringsteamet i nyopprettet fast stilling med 20% faglederoppgaver, 20% andre teamlederoppgaver og 60% ordinære oppgaver i teamet. 
Stillingen har dagarbeidstid. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for Metode og innhold. Teamlederfunksjon for aktiviseringstilbudet i avdelingene A1 og A2 vil være faglig underlagt avdelingsleder A2.

Teamet utvides også som følge av tilleggsoppdraget, og består nå av  10 stillinger for fengselsbetjenter og miljøterapeuter. Disse jobber turnus med arbeid dag, kveld og hver 3. helg. 
Formålet med teamet er å forebygge isolasjon og gi et tilbud om aktivitet til innsatte som ikke er aktivisert i ordinær arbeidsdrift eller skole. Dette gjelder både innsatte som er utestengt fra fellesskapet av retten eller kriminalomsorgen, innsatte som isolerer seg selv på grunn av psykiske lidelser, lettere psykisk utviklingshemming eller av andre grunner unngår fellesskap med andre.
I tillegg får teamet etter utvidelse med nye stillinger delansvar for aktivisering og økt utetid i avdelingene A1 og A2.

Med nye tilførte oppgaver i teamet trenger vi en tydelig fagleder med stort overblikk og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

Arbeidsoppgaver
• Faglig ledelse av Aktiviseringsteamet - herunder prioritering og ressursfordeling mellom teamets oppgavelister - ca 20% av stillingen
• Koordinator/teamleder  for aktiviseringstilbud i avdelingene A1 og A2 i samarbeid med avdeling og arbeidsdrift - ca 20% av stillingen
• Delta i teamets ordinære oppgaver - 60% av stillingen, herunder:• Daglig aktivisering av innsatte som er isolerte eller utelukket fra fellesskap, eller ikke benytter seg av sysselsetting, med mål om tilbakeføring til fellesskap/sysselsetting med andre innsatte så snart som mulig.
• Daglig aktivisering av innsatte i avdeling A1 og A2 som har delt fellesskap   
• Kartleggingsarbeid av innsatte i målgruppen
• Daglig dokumentasjon av aktiviteter  
• Ukentlig tett tverrfaglig samarbeid med helsetjenesten, prestetjenesten og andre aktører i fengselet  
• Veiledning og opplæring av ansatte

Det ligger til stillingen krav om årlig trening i fysisk maktanvendelse.

Endrede arbeids- og ansvarsoppgaver må påregnes.
 

Utdanning og erfaring

Du må ha• Fengselsbetjentutdanning fra KRUS
• Minimum 5 år fengselsfaglig arbeidserfaring etter pliktåret
• Erfaring med å lede team og sammensatte arbeidsoppgaver
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
• Førerkort klasse B
 

Det er ønskelig at du har• Erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse 
• Erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• Grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap
 

Personlige egenskaper
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål- og resultatorientert
• Er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Vi tilbyr
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning,  gratis parkering, mulighet for trening og elbillading
 
• stillingen innplasseres i stillingskode 0265 fengselsførstebetjent/fagleder, med årslønn kr 625.000 - 750.000 avhengig av erfaring og kompetanse. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Espen Rødsmoen, avdelingsleder tlf 69214600 eller 988 32 991.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.