Er du en engasjert og løsningsorientert fagperson med solid erfaring fra lønnsarbeid? Trives du i skjæringspunktet mellom operativ drift, personalansvar og utvikling? Da kan dette være den rette utfordringen for deg.

Vi søker en trygg og motiverende leder til vår lønnsavdeling. I denne rollen vil du få det overordnede ansvaret for avdelingens drift og utvikling, samtidig som du deltar aktivt i de daglige lønnsoppgavene. Hos oss blir du leder for et svært engasjert team med høy kompetanse, som i dag består av 7 dyktige medarbeidere.

Kommunen står overfor en spennende tid, da vi er i ferd med å anskaffe et nytt ERP-system. Som vår nye avdelingsleder vil du få en sentral rolle i denne anskaffelsesprosessen, og du vil ha stor mulighet til å påvirke fremtidens løsninger og arbeidshverdagen for avdelingen.

Stillingen krever solid faglig tyngde innen lønnsarbeid fra A til Å, kombinert med evnen til å jobbe tverrfaglig, samt inspirere, støtte og samle dine kollegaer i en kommune i endring.

Arbeidsoppgaver
• Overordnet fag- og driftsansvar for kommunens lønnskjøring fra A til Å.
• Delta i den daglige driften med egne operative oppgaver innen lønns- og fagarbeid.
• Lede, motivere og videreutvikle et kompetent team på 7 medarbeidere.
• Drive kontinuerlig forbedring, digitalisering og kvalitetssikring av avdelingens rutiner og prosesser.
• Yte rådgivning og støtte til ledere og HR innen lønnsspørsmål.
• Delta aktivt i anskaffelsesprosessen og implementeringen av kommunens nye ERP-system, og sikre gode løsninger for lønnsområdet.
• Sikre etterlevelse av lover, forskrifter og gjeldende tariffavtaler (HTA) i kommunal sektor.

Kvalifikasjoner
• Solid erfaring fra lønnsarbeid
• God kjennskap til relevant lovverk.
• Relevant utdanning innen økonomi, administrasjon, HR eller lignende er en fordel. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning, og erfaring fra offentlig sektor er en fordel.
• Erfaring med ledelse er en fordel, men din faglige tyngde og dine personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.
• God systemforståelse, digital nysgjerrighet og gjerne erfaring med eller interesse for systembytte/implementering.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss om du:
• har stor arbeidskapasitet, er strukturert og trives med høyt tempo og tidsfrister
• er en trygg lagspiller som evner å inspirere, støtte og spille dine medarbeidere gode
• ser etter muligheter for digitalisering, trives med prosessarbeid og endringer
• kommuniserer tydelig og er serviceinnstilt

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og faglig integritet.

Vi tilbyr
• En spennende og sentral lederrolle der du får være med på å forme fremtidens lønnsavdeling gjennom anskaffelse av nytt ERP-system
• Et inkluderende, faglig sterkt og svært engasjert arbeidsmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og svært gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Lønn etter avtale.

Stillingen er organisert under seksjon HR, og rapporterer til HR-sjef.

Hos oss får du varierte oppgaver, som til tider vil utfordre deg, men som du får være med på å utvikle. Vi har en "åpen-dør-kultur" der det er trygt å be om råd, og en kaffeprat "på hjørnet". Vi har sosiale aktiviteter som sommerfest, julebord og afterwork, samt aktiviteter gjennom bedriftsidrettslaget som fredagsquiz og vårt kommuneinterne arrangement "Larvik leker" v/bedriftsidrettslaget.

Du får mulighet til å delta på relevante kurs og faglig utvikling gjennom samarbeid med dyktige kollegaer. Deltakelse på nettverkssamlinger og et fagnettverk i rekruttering med andre kommuner. Vi har fleksibel arbeidstid som gir deg mulighet til å balansere arbeid og fritid. Det er også anledning til å jobbe hjemmefra etter avtale.

Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15--20 %. Les mer om ordningen og fordelene her. Lønn etter avtale.

Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, i tillegg til rabatter på treningssentre.

Viktig å vite før du starter hos oss

Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke

Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann -- for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje -- fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell -- det får du hos oss!