Om stillingen

Øst politidistrikt søker en engasjert og utviklingsorientert medarbeider til stillingen som trusselanalytiker ved Seksjon for forebygging i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). Stillingen er organisatorisk plassert ved Avsnitt for fagutvikling og trusselarbeid og inngår som en del av trusselgruppen. Hovedoppgaven til trusselgruppen er iverksettelse av beskyttelsestiltak og oppfølging av trusselutsatte personer med adressesperre. Trusselanalytiker skal utarbeide trusselvurderinger, risikovurderinger og sikkerhetsvurderinger i hovedsak i saker knyttet til vold i nære relasjoner, herunder partnervold og æresrelatert vold, men også andre typer trusselsaker der det er behov for analyse og risikovurdering.

Som trusselanalytiker vil du inngå i et fagmiljø bestående av fagansvarlig for omvendt voldsalarm (OVA), fagansvarlig for arbeidet med risikovurdering og forebygging av partner- og æresrelatert vold, samt øvrige trusselmedarbeidere ved avsnittet. Ved behov skal du støtte trusselmedarbeiderne i oppfølgingen av trusselutsatte personer. Du vil også medvirke i arbeidet til fagansvarlig for omvendt voldsalarm (OVA) og fagansvarlig for arbeidet med risikovurdering og forebygging av partner- og æresrelatert vold. 

Arbeidet innebærer tett samarbeid med politistasjonsdistriktene, etterforskning, etterretning, påtalemyndigheten og eksterne samarbeidspartnere. Rollen kombinerer analyse, koordinering og fagutvikling, og gir et viktig beslutningsgrunnlag for politidistriktets arbeid med å forebygge og håndtere alvorlige trusler mot personer.

Arbeidssted er Politihuset i Ski. Ved avtale kan arbeidssted endres til andre lokasjoner i politidistriktet.

Avsnitt for fagutvikling og trusselarbeid, og Nettpatruljen utgjør de to avsnittene ved Seksjon for forebygging. Avsnittet har ansvar for flere sentrale forebyggende fagområder, blant annet radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet og trusselarbeid, med særlig vekt på vold i nære relasjoner.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du er en relasjonssterk og tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Du har god forståelse for samspillet i og rundt politiorganisasjonen, og evner å omsette innsikt til målrettede og forebyggende tiltak. 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver
• Utarbeide trusselvurderinger, risikovurderinger og sikkerhetsvurderinger i saker som omfattes av ansvarsområdet.
• Ved behov delta i oppfølging av trusselutsatte personer.
• Medvirke til ivaretakelse og videreutvikling av fagområdet omvendt voldsalarm (OVA).
• Bidra til ivaretakelse og videreutvikling av fagområdet risikovurdering og forebygging av partner- og æresrelatert vold.
• Delta i arbeidet med kompetanseheving, fagutvikling og utarbeidelse av rutiner, retningslinjer, handlingsplaner, tiltakskort og andre faglige styringsdokumenter innen trusselvurdering, risikohåndtering og forebygging.
• Representere fagområdet på vegne av politidistriktet i relevante interne og eksterne samarbeidsfora. 

Andre oppgaver innen seksjonens ansvars- og fagområder kan bli tillagt stillingen ut fra seksjonens behov og prioriteringer.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen
• God organisasjons- og samfunnsforståelse, samt evne til å se helheten i forebyggende arbeid.
• Erfaring fra etterretning, forebygging eller etterforskning knyttet til vold i nære relasjoner og æresrelatert vold.
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne. 
• God kjennskap til politiets datasystemer
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG  (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:
• Erfaring fra tverrfaglig/tverretatlig samarbeid.
• Erfaring fra eller god kunnskap om trusselarbeid, herunder trussel- og risikovurderinger, risikohåndtering og beskyttelsestiltak.
• Erfaring med omvendt voldsalarm (OVA), adressesperre (kode 6 og 7) eller bruk av relevante risikovurderingsverktøy.

Personlige egenskaper
• Selvstendig og initiativrik. 
• Analytisk og har gode samarbeidsevner. 
• Fleksibel og løsningsorientert. 
• Har evnen til å bygge tillit og besitter gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 680 000 - 760 000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 brutto per år
• Arbeidstiden er dagtid, mandag til fredag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.