Om stillingen

Vil du lede utviklingen av HMS-arbeidet i et av politiets største distrikter?Øst politidistrikt søker en erfaren og utviklingsorientert HMS-leder som ønsker å bidra til et trygt, helsefremmende og lærende arbeidsmiljø i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Som HMS-leder får du det overordnede faglige ansvaret for HMS-området i politidistriktet. Du vil være en sentral pådriver for strategisk utviklingen av HMS-arbeidet og gi faglig støtte til ledere. Du vil samarbeide tett med ledere, vernetjenesten, bedriftshelsetjenesten, arbeidsmiljøutvalget (AMU) og øvrige fagmiljøer. Vi ser etter en person som bygger tillit, skaper gode samarbeidsrelasjoner og evner å omsette fagkunnskap til praktiske løsninger.

Stillingen er plassert i stab for HR og HMS. Rollen er en faglederfunksjon, som er del av et lite HMS team. Man må påregne noe reisevirksomhet i distriktet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du er en erfaren HMS-fagperson som kombinerer strategisk utvikling og operative oppgaver i en kompleks organisasjon. 

Du omsetter fagkunnskap, analyser og regelverk til praktiske forbedringer. Du motiveres av langsiktig utviklingsarbeid og er trygg i håndtering av krevende HMS- og arbeidsmiljøsaker.

Du har høy integritet, god rolleforståelse og bygger tillit gjennom en profesjonell og tydelig tilnærming. Du evner å prioritere i en kompleks organisasjon med mange interessenter og skaper gode relasjoner på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer.

Arbeidsoppgaver

Som HMS-leder vil du blant annet:
• videreutvikle distriktets HMS-strategi, styringssystemer og planer
• bidra til at HMS som integrert del av ledelse, virksomhetsstyring og daglig drift videreutvikles
• sikre at risiko- og kunnskapsbaserte vurderinger ligger til grunn for forebyggende HMS-arbeid
• utvikle og vedlikeholde HMS-prosesser, prosedyrer, rutiner og verktøy
• gi råd og støtte til ledere i arbeidsmiljø- og konfliktsaker
• omsette regelverk, analyser og erfaringer til konkrete forbedringstiltak
• samarbeide tett med vernetjenesten, bedriftshelsetjenesten, AMU og øvrige fagmiljøer, slik at distriktet utvikler kompetanse, gjennomfører forbedringsarbeid og utvikler en sterk HMS-kultur
• bidra til øvrig oppgaveløsning i HR- og HMS-staben

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller HMS ingeniørfag. Relevant erfaring og etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskravet.
• Solid erfaring med systematisk HMS-arbeid og risikovurderinger, gjerne fra en større virksomhet.
• God kunnskap om HMS-regelverk, internkontroll og sentrale HMS-prosesser.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Gode digitale ferdigheter.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:
• videreutdanning innen HMS eller arbeidsmiljø
• ledererfaring
• erfaring med dataverktøy knyttet til avviks/forbedringssystemer 
• erfaring med HMS-revisjoner
• kompetanse innen konflikthåndtering
• veiledningskompetanse 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes i rollen dersom du:
• bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, samarbeid og god rolleforståelse
• arbeider helhetlig, strategisk og er utviklingsorientert
• har gode analytiske ferdigheter, er strukturert og evner å prioritere 
• tar initiativ, arbeider selvstendig og har høy gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med brutto årslønn: kr. 760 000 - 930 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.