Om stillingen

GDE Trondheim/Værnes/Fosen er en geografisk driftsenhet i Trøndelag politidistrikt og omfatter Trondheim, Værnes og Fosen politistasjonsdistrikter. Enheten har ansvar for et mangfoldig geografisk område og leverer polititjenester innen forebygging, beredskap og etterforskning. 

Vi har nå ledig fast stilling som tjenesteenhetsleder i Fosen politistasjonsdistrikt.

Fosen politistasjonsdistrikt er en del av Trøndelag politidistrikt og dekker kommunene på Fosenhalvøya. Med tjenestesteder på Ørland, i Indre Fosen og Åfjord leverer vi polititjenester tett på innbyggerne gjennom forebygging, beredskap og etterforskning. Hos oss får du varierte arbeidsoppgaver, gode utviklingsmuligheter og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy faglig kvalitet. 

Som tjenesteenhetsleder ved Fosen politistasjonsdistrikt har du en sentral lederrolle i utviklingen av politiets arbeid i regionen. Stillingen innebærer helhetlig ansvar for drift, faglig utvikling og resultatoppnåelse i tjenesteenheten, i tråd med politiets samfunnsoppdrag. Rollen krever evne til å balansere strategiske mål med operativ gjennomføring i en hverdag preget av variasjon og uforutsigbarhet.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

De som ansettes som tjenesteenhetsleder ved Fosen politistasjonsdistrikt forventes å utvise høy grad av motivasjon, profesjonalitet og etisk bevissthet i utøvelsen av rollen. Stillingen stiller krav til både personlig integritet og evne til å levere resultater i en kompleks og samfunnskritisk virksomhet. 

Kandidaten må ha en sterk indre motivasjon for politiets samfunnsoppdrag og et genuint ønske om å bidra til trygghet og rettssikkerhet i samfunnet. Det forventes evne til å skape engasjement, retning og fellesskap i egen enhet, samt vilje til kontinuerlig utvikling – både faglig og organisatorisk.

Stillingen krever høy arbeidskapasitet og en tydelig resultatorientering. Kandidaten må være strukturert, pålitelig og i stand til å følge opp beslutninger og målsettinger på en konsekvent måte. Det forventes at lederen tar ansvar, er tilgjengelig og bidrar aktivt der det er behov, også i krevende og uforutsigbare situasjoner.

Som leder i politiet stilles det svært høye krav til personlig integritet. Kandidaten må opptre redelig, uavhengig og i tråd med gjeldende lover, regler og etiske retningslinjer. Rollen innebærer å være en tydelig rollemodell som fremmer åpenhet, tillit og ansvarlighet – både internt og i møte med publikum og samarbeidspartnere.

Kandidaten må ha gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner både internt i organisasjonen og eksternt mot kommuner, næringsliv og andre aktører. En inkluderende lederstil, som legger til rette for medvirkning og utvikling blant medarbeidere, er avgjørende.

 

Arbeidsoppgaver

Som tjenesteenhetsleder vil du ha ansvar for å:
• Lede og utvikle tjenesteenheten i tråd med politiets mål og prioriteringer
• Sikre effektiv drift, god ressursutnyttelse og måloppnåelse
• Følge opp ansatte gjennom personalledelse, kompetanseutvikling og arbeidsmiljøarbeid
• Ivareta operativ beredskap og bidra i håndtering av hendelser og kriser
• Arbeide systematisk med kriminalitetsforebygging og kvalitetsutvikling
• Samhandle med kommuner, samarbeidspartnere og andre enheter i politiet
• Representere politiet i lokale fora og bidra til tillit i befolkningen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Fullført og bestått Politi(høg)skole
• Minimum 30 studiepoeng fra ledelsesfag fra universitet/høgskole
• Minimum 2 års erfaring med personalledelse (lederstilling med personalansvar)
• Bred politifaglig erfaring

Det er også ønskelig med:
• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• Erfaring med å lede andre ledere

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG, jfr. sikkerhetsloven.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg 

Personlige egenskaper
• Sterk på gjennomføring
• Utviklingsorientert
• Svært gode kommunikasjonsevner
• Relasjonsorientert
• Strategisk helhetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som Politiinspektør(stillingskode 0290) med årslønn: kr. 960 000 - 1 020 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.