Vi søker en ansvarsbevisst saksbehandler som trives med komplekse saker og motiveres av å finne gode løsninger i en variert hverdag.

Om stillingen

Som saksbehandler hos PRA Group Norge AS får du en sentral rolle i håndteringen av store krav og banklån i et internasjonalt selskap som verdsetter samarbeid og personlig utvikling. Du vil jobbe tett med teamet for å forhandle avtaler og sikre porteføljen, samtidig som du bidrar til å løse komplekse saker i et hektisk, men støttende miljø.

Rollen innebærer en variert hverdag med ansvar for avdelingens portefølje, forhandling av avtaler og oppfølging av rettslige prosesser. Du vil jobbe med å forhindre foreldelse og sikre inndrivelse av store krav.

Arbeidsoppgaver

Rollen innebærer en kombinasjon av forhandling, juridisk vurdering og administrativ oppfølging av en stor portefølje av pengekrav, med fokus på å sikre innbetalinger og forhindre foreldelse.
• Ansvar for avdelingens porteføljer, inkludert forhandling av nedbetalingsavtaler med skyldnere
• Oppfølging av rettslige prosesser og iverksettelse av rettslige skritt
• Forberede og delta i forliksrådsbehandling og rettsmøter
• Håndtere saker knyttet til foreldelse, konkurser og dødsbo
• Vedlikeholde porteføljen og sikre inndrivelse av større krav
• Besvare henvendelser fra kundesenteret og slette betalingsanmerkninger ved oppgjør

Vi søker deg som
• Har erfaring med håndtering av banklån og store pengekrav.
• Har erfaring med tvangssalg av bil og fast eiendom

Det er en fordel dersom du har personlig inkassobevilgning.

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:
• Tillitsfull
• Optimistisk
• Stresstolerant
• Målorientert
• Ansvarsfull

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.