I Elis tilbyr vi kundene våre å leie rene tekstiler og hygieneprodukter fremfor å kjøpe, vaske og vedlikeholde dem selv. Vi kontrollerer hele verdikjeden, fra produksjon til levering, og sikrer full sporbarhet og effektivitet. Med bruk av avansert chip-teknologi har vi oversikt over alle våre tekstiler, noe som gjør at vi kan spore hver enkelt t-skjorte fra den brukes for første gang til den blir vasket for femtiende gang.

Hvem er vi, og hva står vi for?
Arbeidsmiljøet på Herbergåsen er preget av en uformell kultur med stor takhøyde, hvor vi verdsetter åpenhet og godt samarbeid. Latteren sitter løst, og vi mener trivsel på arbeidsplassen er kritisk for å nå våre mål. Hos oss vil du jobbe sammen med over 80 kollegaer med ulike bakgrunner, der alle bidrar med sin ekspertise for å nå våre mål. Nå søker vi en nestleder produksjon som vil bli produksjonssjefens høyre hånd. Vi tror du motiveres av å utvikle mennesker, bygge sterke team og utfordre deg selv. Over tid vil du få mulighet til å ta et bredere ansvar, og som del av et internasjonalt konsern tilbyr Elis gode utviklingsmuligheter for medarbeidere som ønsker å vokse.

Hva innebærer rollen?
Som nestleder produksjon blir du en av produksjonssjefens viktigste støttespillere i den daglige driften. Du rapporterer til produksjonssjef, og vil ha ansvar for daglig drift på matte- og moppeavdelingen, inkludert personalansvar for 17 medarbeidere. Videre, vil du i denne rollen ha ansvar for å utvikle teamlederne i produksjonen. Det innebærer alt fra å etablere gode daglige rutiner og coache teamlederne, til å lære dem opp i hvordan de jobber med nærvær, håndterer korttidsfravær og omdisponerer medarbeidere mellom linjene når det trengs. Du har i denne rollen opplæringsansvaret for matte- og moppeproduksjonen og teamlederne, og følger opp at opplæringen dokumenteres, og at medarbeiderne får trening på flere stasjoner og linjer.

I tillegg følger du opp den daglige driften på matte- og moppelinjene, sikrer at produksjonen holder mål i henhold til sertifiseringer, bransjestandarder og kundekrav, og henter ut og rapporterer på forbruk, produktivitet og KPI-er. Når noe ikke går som det skal, er du med på å finne ut hvorfor, og bidrar til varige forbedringer. Du har videre ansvar for HMS (helse, miljø og sikkerhet), og jobber strukturert med oppfølging av avvik og forbedringer. Når det trengs, stiller du opp for de andre produksjonslinjene.

Dette er en utviklingsrolle. Målet er at du gradvis skal ta over mer ansvar -- innen personalledelse, budsjettoppfølging, overordnet produksjonsstyring og strategisk forbedringsarbeid -- i takt med at du blir tryggere i rollen.

Oppsummert, vil du som nestleder produksjon:
• Ha personalansvar for 17 medarbeidere i produksjonen, inkludert utvikling, nærværsarbeid og fraværsoppfølging
• Bygge opp og utvikle teamlederkorpset gjennom gode rutiner, coaching og opplæring
• Følge opp daglig drift av produksjonslinjene matter og mopp
• Sikre at produksjonen etterlever sertifiseringer, bransjestandarder og kundekrav
• Rapportere på forbruk, produktivitet og definerte KPI-er
• Jobbe strukturert med avvik, årsaksanalyser og kontinuerlig forbedring

Hvem er du?
Vi tror du har noen års erfaring fra produksjon eller drift, og gjerne noe erfaring som teamleder eller i en annen rolle hvor du har fått prøvd deg på å følge opp medarbeidere. Du trenger ikke å ha vært leder før -- det viktigste er at du har lyst til å utvikle deg i den retningen, og at du trives med å ha folk rundt deg som du kan lede, utvikle og motivere. Du liker å ha oversikt og jobber strukturert, samtidig som du takler at hverdagen i drift sjelden går akkurat som planlagt.

Du er god med mennesker, tydelig i kommunikasjonen og har tålmodighet til å lære opp andre -- enten det er en teamleder som skal håndtere sitt første fraværstilfelle, eller en medarbeider som skal læres opp på en ny linje. Samtidig er du komfortabel med tall og systemer, og synes det er greit å dykke ned i en rapport for å finne ut hvor skoen trykker og hva som kan forbedres. Du behersker norsk og engelsk godt, både skriftlig og muntlig.

Hva kan vi tilby?
• En nyetablert rolle med utviklingsmuligheter, hvor du bygger kompetanse og ansvar gradvis
• En spennende, lærerik og variert arbeidshverdag i et trygt og anerkjent selskap
• Et positivt arbeidsmiljø med god lokal kultur, hvor vi heier hverandre frem
• Grundig opplæring hvor du blir kjent med alle deler av driften og lærer deg systemene våre
• Ansattgoder som firmahytte på Trysil og i Hemsedal, helseforsikring, treningsstøtte og aksjeordning for alle medarbeidere

Rekrutteringsprosessen
I stedet for søknadsbrev ber vi deg svare på tre korte spørsmål. Det gir oss et bedre bilde av deg som kandidat enn et tradisjonelt søknadsbrev:
• Hva er det som trekker deg mot denne rollen, og hva håper du å oppnå?
• Hva er du mest stolt av å ha fått til i jobbsammenheng, og hvorfor?
• Hvordan vil kollegene dine beskrive deg som samarbeidspartner?

Går du videre i prosessen, kan du regne med disse stegene:
• En kort, digital prat på Teams. Vi blir litt kjent, og du får svar på det du lurer på om rollen.
• Fysisk førstegangsintervju. Med produksjonssjef og HR, hos oss på Herbergåsen.
• Tester og caseoppgave. Du gjennomfører personlighets- og evnetester, og får en caseoppgave du skal løse og presentere i neste runde.
• Fysisk andregangsintervju. Med Produksjonssjef, HR og General Manager på Herbergåsen, hvor vi går gjennom testresultater og du presenterer caseoppgaven din.

Søknader behandles fortløpende.