Vil du lede digitale transformasjonsprosjekter og forme et voksende fagmiljø?

I vår avdeling, Digital Advisory, leverer vi rådgivningstjenester som hjelper virksomheter å omsette digitale ambisjoner til løsninger som tas i bruk og gir varig effekt. Vi har i hovedsak to typer oppdrag: vi går inn som rådgivere direkte hos offentlige aktører, og vi tar plassen som digitalt fagmiljø i AFRYs større bygge- og infrastrukturprosjekter. Denne kombinasjonen gjør oss annerledes enn rendyrkede digitalkonsulenter, da vi sitter på samme oppdrag som ingeniørene, arkitektene og prosjektlederne som bygger den fysiske delen av samfunnet. Vi jobber særlig innen helse, forsvar, justis, energi og infrastruktur.

Vi ansetter nå tre prosjektledere til tjenesteområdet Digital Transformasjon. Én av dere ønsker også å ta personallederrolle for et team av konsulenter parallelt med prosjektarbeidet.

Du kommer til et fagmiljø som bygger sin egen tjenesteportefølje og leveransemodell innen Digital transformasjon. Det er ikke et ferdig dekket bord, men det er en mulighet til å være med å forme et tjenesteområde i et marked som vokser raskt - hvis du er den typen som heller bygger enn arver.

Hva innebærer rollen i praksis?

Du er prosjektleder eller prosessleder, det er kjernen i rollen. Du tar ansvar for leveranse, fremdrift, økonomi, risiko og kommunikasjon i digitaliserings- og transformasjonsprosjekter, fra tidlig fase til realiserte gevinster.

Rollen er ikke begrenset til klassisk prosjektledelse. Du går inn der oppdraget krever det, være seg prosessleder i strategiarbeid, som endringsleder i virksomheter som skal jobbe nytt med data, eller som seniorrådgiver som omsetter initiativ til konkrete prosjekter med målbar verdi.

I praksis jobber du med alt fra implementering av IT-systemer og dataplattformer til strategi, transformasjonsprosjekter og gevinstrealisering. Mange oppdrag er i offentlig sektor og inngår i tverrfaglige leveranser med tydelig samfunnsverdi.

Du vil også være med å utvikle hvordan vi pakker, leverer og selger tjenestene våre fremover.

"De beste oppdragene mine har alltid krevd både stram prosjektledelse og god prosessforståelse og det er den typen oppdrag vi får her. Det er en jobb der erfaring og dømmekraft får betydning, og der du sjelden står alene når det blir krevende."
• Kine, endringsleder

Hvem tror vi at du er?

Du er en erfaren prosjektleder med tyngde. Du har dokumentert erfaring fra reelle leveranser, du er operativt fleksibel, og du tar kunden og oppdraget på alvor. Du vet at god prosjektledelse i digital transformasjon handler om å koble teknologi, mennesker og forretning - og at den beste prosjektlederen i rommet ofte er den som ser når en oppgave trenger en prosessleder, endringsleder eller informasjonsleder istedenfor eller i tillegg til en prosjektleder.

Du må ha erfaring:
• 8+ års erfaring som prosjektleder eller prosessleder fra digitaliserings-, IT- eller transformasjonsprosjekter, gjerne kombinert med tidligere lederroller eller endringsledererfaring
• med ledelse i flere ulike kontekster: komplekse utviklingsinitativ, større IT-implementeringer, strategiprosesser, organisasjonsendringer, gevinstrealisering og produktorganisering
• fra offentlig sektor, og kjennskap til prosesser som administrative- og politiske beslutningsprosesser, anskaffelser, samt brukermedvirkning og medbestemmelse
• å oversette mellom leverandører, utviklere, fagpersoner og ledelsen i virksomheten uten å miste presisjon underveis
• veiledning av kunde/virksomhet i praktisk bruk og tilpassing av rammeverk og metodikk
• sektorerfaring fra helse, forsvar, justis, infrastruktur eller energi

Vi ønsker at du har:
• erfaring med produktorganisering, produktledelse, tjeneste- og/eller produktutvikling
• behersker både smidige og tradisjonelle metoder, og vet hvilken som passer når
• forståelse for program- og porteføljestyring, og ledelse av initiativer i komplekse organisasjoner
• forståelse for at digital transformasjon er like mye mennesker, prosesser og kultur som det er teknologi
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk, og er en god relasjonsbygger
• sertifiseringer som PRINCE2, PMP, Prosci, SAFe eller tilsvarende er relevant

Veien videre: vil du også ha personalansvar?

Én av de tre vi ansetter ønsker å ta rollen som personalleder for inntil 9 konsulenter, parallelt med prosjektarbeidet. Det betyr ansvar for oppfølging, utvikling, rekruttering og trivsel. Med rollen, følger en plass i ledergruppen, hvor du vil være med å påvirke hvordan seksjonen utvikler seg. Du får tid og støtte til å vokse inn i rollen. Hvis dette ikke er deg, er det helt fint, to av stillingene er rene prosjektlederroller.

Hva vi tilbyr
• Spennende oppdrag, med tilgang til faglig variasjon og store prosjekter videre
• Et europeisk fagnettverk i ryggen, og kollegaer i ingeniør-, energi- og infrastrukturmiljøer.
• Oppdrag på noen av landets mest betydningsfulle prosjekter --- fra flyplasser til sykehus eller offentlig forvaltning
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fem ukers ferie, samt fri med lønn i jul- og påskeuken
• Tid og budsjett til faglig utvikling

Høres dette ut som deg?

Ta en uforpliktende prat med oss før du bestemmer deg. Vi forteller gjerne mer om hvor vi er, hvor vi skal, og hva vi tror det innebærer å være med på reisen.

AFRY forplikter seg til å skape et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø. Vi søker aktivt etter kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønnsidentitet, seksuell legning, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse eller alder.

Som en del av ansettelsesprosessen kan det gjennomføres ID-kontroll og verifisering av dokumentasjon.

#MakingFuture