Vi søker deg som trives med blant annet saksbehandling og regelverksutvikling, og som ønsker å jobbe med viktige og komplekse problemstillinger innen sanksjoner og eksportkontroll.

Direktoratet for eksportkontroll og sanksjoner (DEKSA) er den nasjonale fagmyndigheten for eksportkontroll og sanksjoner og har ansvar for iverksetting av regjeringens politikk innenfor disse områdene. Vi bidrar til at sanksjoner fungerer etter sin hensikt ved å bistå Utenriksdepartementet i regelverksarbeid, forvalte regelverket gjennom saksbehandling og ved å gi veiledning til aktører berørt av sanksjoner og eksportkontroll.  DEKSA er underlagt Utenriksdepartementet og ble etablert 1. januar 2025.

Stillingen som juridisk rådgiver/seniorrådgiver ligger til Avdeling for sanksjoner og rettslige spørsmål (SRS). Avdelingen består i dag av juridisk direktør, underdirektør og syv juridiske rådgivere/seniorrådgivere som jobber med forvaltning av sanksjons- og eksportkontollregelverket. Du vil bli en del av et inkluderende fagmiljø preget av samarbeid og gjensidig støtte.  Fagmiljøet kjennetegnes av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Ansvars- og arbeidsområder

Stillingens hovedoppgaver er:
• juridisk saksbehandling knyttet til sanksjonsregelverk og eksportkontroll
• utredning og utarbeidelse av regelverk på sanksjons- og eksportkontrollfeltet
• informasjons- og veiledningsvirksomhet gjennom møter, foredrag og utarbeidelse av veiledningsmateriell
• utrede forvaltningsrettslige, virksomhetsjuridiske og folkerettslige problemstillinger
• bidra i samarbeidet med nasjonale samarbeidspartnere
• bidra i arbeidet med å fremme norske interesser innenfor sanksjonsfeltet i internasjonale ekspertmøter

Andre oppgaver innenfor fagområdet kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetanse.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:
• ​juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap med godt resultat
• relevant arbeidserfaring
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• interesse og forståelse for utenriks- og sikkerhetspolitikk

For stilling som rådgiver må du ha minst 2 års relevant erfaring.   
For stilling som seniorrådgiver må du ha minst 5 års relevant erfaring. Kravet om minimum 2 eller 5 års relevant erfaring kan fravikes i særskilte tilfeller der kandidaten har spesielt relevant kompetanse.

Det er en fordel med:
• ​​erfaring fra sentralforvaltningen
• erfaring med regelverksutforming
• kunnskap om sanksjonsregelverket og eksportkontroll

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som
• har god vurderingsevne og evne til å sette deg inn i komplekse problemstillinger
• jobber godt selvstendig, er strukturert, nøyaktig og gjennomfører oppgavene dine med høy kvalitet
• er ansvarsfull og pliktoppfyllende, har stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere høyt arbeidspress
• samarbeider svært godt med andre, er imøtekommende og tar initiativ
• bidrar til et positivt arbeidsmiljø og evner å motivere dine kollegaer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og som ansatt i DEKSA må du vise god rolleforståelse og kunne representere DEKSA i kontakt med eksterne parter på en tillitsvekkende måte.

Som del av et direktorat som videreutvikles må du trives i en dynamisk og til tider hektisk arbeidshverdag, og evne å tilpasse deg endrede arbeidsformer, prioriteringer og organisatoriske rammer. Ansvarsområder og oppgaver vil kunne utvikles i takt med virksomhetens behov og din kompetanse. Det forventes at du bidrar aktivt på tvers av avdelingene og tar et helhetlig ansvar ved å støtte og avlaste der det er behov.

Vilkår/betingelser

Stillingen avlønnes som rådgiver/seniorrådgiver fra stillingskode 1434/1364 med bruttolønn pr. år fra kr. 750 000-985 000 avhengig av kvalifikasjoner jf. Hovedtariffavtalene i staten. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2% til Statens pensjonskasse (SPK).

Ansettelse i stillingen forutsetter at du tilfredsstiller kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå Hemmelig og NATO SECRET ved tiltredelsestidspunktet. Det er en forutsetning at du opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesforholdet. Du må være norsk statsborger. Les mer om sikkerhetsklarering på www.nsm.no.

I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkerne bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk gjennom JobbNorge ved å benytte lenken på denne siden.

Vi benytter screeningspørsmål som en del av søknadsprosessen i stedet for søknadsbrev. Svarene dine vil være en viktig del av vurderingsgrunnlaget i den innledende seleksjonen.

I portalen er det viktig at du:
• besvarer spørsmål om din kompetanse, erfaring og motivasjon som du får innledningsvis. Disse spørsmålene erstatter søknadsbrev.
• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for blant annet å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Utenlandske vitnemål må være godkjent, se mer på hkdir.no

Vi benytter Semac for eventuell bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvorfor skal du jobbe hos oss?

Vi er et nyopprettet direktorat med ca. 35 ansatte som jobber med sikkerhetspolitikk i praksis. Vi sørger bl.a. for at sanksjoner gjennomføres og forsvarsmateriell og sensitiv teknologi ikke havner i feil hender. Vi tilbyr en faglig utfordrende og spennende rolle hvor du kan vokse, og du får anledning til å bidra til å utvikle direktoratets arbeid med iverksetting av regjeringens politikk på eksportkontrollfeltet, samt å være med på videreutviklingen av et nyetablert direktorat.

DEKSA skal være et framtidsrettet kompetansemiljø. Vi legger til rette for deltagelse på konferanser og kurs, og gjennomfører også jevnlig kompetansedeling internt.

Vi er lokalisert i moderne kontorlokaler på Fornebu hvor vi har parkering i innendørs garasje, stor subsidiert kantine, kaffebar, sosiale soner samt et velutstyrt treningsrom.

Våre ansatte har mulighet for inntil 2 timers trening i arbeidstiden pr. uke. Vi har et sosialt, godt og inkluderende arbeidsmiljø. Våre ansatte er i ulike faser av livet, og vi ønsker å legge til rette for at hverdagen skal fungere for deg og oss. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid og mulighet for å arbeide hjemmefra av og til ut fra behov og oppgaver.

Medlemskap i SPK gir gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger.

Mangfold

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en best mulig oppgaveløsning. Vi er opptatt av mangfold og inkludering, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Har du spørsmål?

Spørsmål om stillingen: Juridisk direktør Rozemarijn van der Hilst-Ytreland, rozemarijn.vanderhilst@deksa.no, tlf. +47 452 80 779

Spørsmål om rekrutteringsprosessen: DSS v/ Rådgiver Marius Strandberg Aursand, Marius-Strandberg.Aursand@dss.dep.no, tlf. +47 979 70 793