Virksomhet Barn og Unge består av Forebyggende helsetjeneste med helsestasjon- og skolehelsetjeneste, samt Psykisk helse Familiehuset. Vi er bredt tverrfaglig organisert, og legger vekt på godt samarbeid for brukernes beste både internt i virksomheten og utenfor. 

Vi har tre helsestasjoner i vår tjeneste, Revetal, Slagen og Sentrum. Vi har i tillegg helsestasjon for ungdom 13-24 år. Vi har 6 årsverk jordmor fordelt på disse stedene. Oppmøte på flere arbeidssteder må påregnes.

Vi har mellom 500 og 600 fødsler pr år i vår kommune, over 90 % av de gravide velger å få oppfølging hos oss. 

I tjenesten er det en jordmor med koordinatorfunksjon i 40 % stilling. Denne funksjonen rullerer mellom de ansatte etter intern avtale. 

Avdelingsleder ved helsestasjon har personalansvar for ansatte knyttet til aktuell helsestasjon. 

Da vår planlagte vikar var så heldig å fikk fast jobb i annen kommune, har vi ledig 100 % svangerskapsvikariat. Vi har behov for snarlig oppstart med varighet ut august 2027. For tiden er stillingen plassert på Slagen helsestasjon, men mulig det også kan bli noen dager på Sentrum helsestasjon. 

Hovedarbeidsoppgaver• Gjennomføre svangerskapskontroll etter gjeldende retningslinjer.
• Oppfølging av gravide med ekstra behov.
• Gjennomføre barselbesøk etter fødsel.
• Tverrfaglig samarbeid.
• Etterkontroller og LARC.
• Gi informasjon og veiledning, individuelt og i gruppe.
• Veilede studenter.
• Holde kurs for vordende foreldre.
• Noe ettermiddag- og kveldsarbeid må påregnes grunnet undervisning eller HFU arbeid.

Kvalifikasjonskrav• Off. godkjent jordmor.
• Førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest før tiltredelse.
• Gode digitale ferdigheter.

Ønskede kvalifikasjoner• Kjennskap til journalsystemet HsPro.
• Erfaring fra svangerskap,- fødsel- og barselomsorg.
• Erfaring med LARC.
• Erfaring fra undervisning og kursvirksomhet.
• Erfaring og/eller kompetanse på perinatal mental helse og/eller migrasjon.
• Relevante kurs og/eller videreurdanninger.

Personlige egenskaper• Gode samarbeidsevner og evnen til helhetlig tilnærming.
• God arbeidskapasitet og evne til å prioritere i en travel arbeidshverdag.
• Fleksibel, utviklingsorientert og endringsvillig.
• Utøve et godt medarbeiderskap.
• God relasjonell kompetanse.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:• Et spennende og aktivt fagmiljø.
• Tjenestebil tilgjengelig.
• Fleksitidsordning i sammarbeid med leder.
• Velferdstilbud i kommunen.
• Lønn etter lov- og avtaleverk.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Stillingskode: 8209, i kapittel 5.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

Link til søknadsskjema: Søk her