Om stillingen

Ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi (NT-fak) UiT Norges arktiske universitet er det ledig en fast 100 % stilling med ansvar for STEM økosystem og bistand til arbeidet med studentrekruttering. STEM står for science, technology, engineering and mathematics, på norsk ofte oversatt med MNT - matematikk, naturvitenskap og teknologi.

Det vil være en del reisevirksomhet knyttet til stillingen.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Rekrutteringsarbeid til MNT - matematikk, naturvitenskap og teknologi handler om å møte barn og ungdom på riktig sted til riktig tidspunkt, med rett budskap og med de nødvendige virkemidlene. Det finnes et utall ulike rekrutteringsaktiviteter og tiltak initiert av ulike instanser og nivåer i UH-sektoren, øvrig offentlig sektor, privat næringsliv, frivillige organisasjoner, interesseorganisasjoner og bransjeorganisasjoner.

Det er svært positivt med engasjement fra ulike aktører i feltet, men med mange initiativtakere blir det vanskeligere å navigere seg rundt de ulike tilbudene, og det er vanskelig å måle effekt av hvert enkelt tiltak. Et STEM-økosystem er en modell for et sektorovergripende samarbeid som gir unge bedre muligheter til å utvikle kunnskap om og engasjement for STEM-fagene. Et STEM-økosystem skapes i et nettverk av aktører som jobber for økt interesse for, og kunnskap om rekruttering til real- og teknologifag. Målet er å utvikle en helhetlig og langsiktig plan for når ulike tiltak kan eller bør settes inn og bistå til å gjennomføre disse.

Nasjonalt senter for realfagsrekruttering og UiT Norges arktiske universitet har i samarbeid utviklet og opprettet et STEM-økosystem i regionen tilknyttet UiT og søker nå etter en person som kan drive dette arbeidet videre. Målet er å sikre unge et godt kunnskaps- og erfaringsgrunnlag for å kunne gjøre gjennomtenkte utdanningsvalg, samt øke rekrutteringen til realfaglige og teknologiske utdanninger og yrker i Norge. 

Kvalifikasjoner
• Det kreves utdanning på masternivå, særlig relevant arbeidserfaring kan erstatte deler av utdanningskravet. Det kan være en fordel å ha realfag og teknologi i fagkretsen.
• God kjennskap til aktuelle aktører i regionen som kan bidra i økosystemet. 
• Må kunne vise til relevante nettverk og kontakter, og til effekter og resultater av tidligere nettverksarbeid.
• Kjennskap til studentrekruttering og UH-sektoren. Det er fordel med kjennskap til UiT.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk er et krav. 

Vi ønsker oss en utadvendt og selvstendig person med initiativ og handlekraft, gode samarbeidsevner og gode analytiske evner. Du må kommunisere godt, komme lett i kontakt med andre og like å jobbe utadrettet. Det er viktig at du er troverdig og overbevisende, og at du brenner for å videreutvikle og drifte dette prosjektet. Det forventes løpende resultat- og framdriftsrapportering.

Det er en fordel med erfaring og arbeid innen rekruttering til realfag og teknologi, eller andre relevante fagområder.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 600 000 - 670 000, eller kode 1364 seniorrådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 640 000 - 725 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:
• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.