Hva vil du jobbe med?
Som HR-Leder vil du være en viktig rådgiver for ledere innenfor dine ansvarsområder. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, sikre gode HR-prosesser og støtte ledere i både operative og strategiske spørsmål.

Dine viktigste ansvarsområder vil være å:
• Gi råd og støtte til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål
• Veilede innen arbeidsrett, personaloppfølging og selskapets retningslinjer
• Delta i ledermøter og bidra med HR-faglige perspektiver
• Drive og gjennomføre sentrale HR-prosesser som onboarding, medarbeiderundersøkelser og talentutvikling
• Støtte ledere i sykefraværsoppfølging og håndtering av personalsaker
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling
• Kvalitetssikre og videreutvikle HMS-arbeidet
• Planlegge og gjennomføre opplæring og videreutvikling
• Bistå i rekrutteringsprosesser

Hvem er du?
For å lykkes i rollen tror vi at du kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god forretningsforståelse. Du er trygg i rådgiverrollen, bygger tillit raskt og evner å balansere støtte og utfordring i dialog med ledere.

Vi ser gjerne at du har:
• Relevant utdannelse
• Minimum 3 års erfaring fra en HR-stilling eller HR generalist-rolle hvor du har støttet ledere i HR relaterte spørsmål
• Erfaring med lederstøtte på ulike nivåer i organisasjonen
• God kjennskap til arbeidsrett og håndtering av komplekse HR-saker som f.eks VO
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med HR-systemer, gjerne Simployer

Som person er du:
• Proaktiv og selvdreven
• Strukturert og løsningsorientert
• Relasjonssterk og tillitsskapende
• Komfortabel med å håndtere flere saker samtidig
• Trygg på å utfordre når det er nødvendig og opptatt av å skape forbedringer gjennom godt samarbeid