Jotron er et norsk teknologiselskap med globale kunder. Vi utvikler kommunikasjons-, navigasjons- og sikkerhetsløsninger med høye krav til kvalitet, pålitelighet og ytelse. Produktene våre brukes innen luftfart og maritim sektor over hele verden.

Bak teknologien står dyktige medarbeidere. For å lykkes videre er vi avhengige av gode HR-prosesser som støtter både mennesker, ledere og organisasjonen. Derfor søker vi nå en HR-rådgiver som ønsker å bidra bredt innen HR-faget og være med på å videreutvikle måten vi jobber på.

Du blir en del av HR-avdelingen ved hovedkontoret vårt i Larvik og vil samarbeide tett med ledere og medarbeidere. Rollen gir deg mulighet til å arbeide med ulike deler av medarbeiderreisen, fra en medarbeider starter hos oss og gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi ønsker samtidig å utvikle HR gjennom gode prosesser, digitale løsninger og ny teknologi. Derfor ser vi etter deg som er nysgjerrig på hvordan systemer, teknologi og AI kan bidra til bedre og mer effektive arbeidsmåter.

DETTE VIL DU JOBBE MED

Som HR-rådgiver får du en variert arbeidshverdag og en bred kontaktflate i organisasjonen. Du vil støtte ledere og medarbeidere i ulike HR-prosesser og bidra til god kvalitet, struktur og oppfølging i det daglige HR-arbeidet.

Du vil blant annet:
• Bistå ledere og medarbeidere i ulike HR-relaterte spørsmål og prosesser
• Bidra til god HR-administrasjon, dokumentasjon og oppfølging
• Utarbeide og følge opp arbeidsavtaler og andre personalrelaterte dokumenter
• Bidra i aktiviteter knyttet til medarbeiderreisen og utviklingen av gode medarbeideropplevelser
• Delta i rekruttering, introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere
• Bidra til interne HR-aktiviteter, informasjon og kommunikasjon
• Videreutvikle HR-prosesser, rutiner og arbeidsmåter
• Bidra til god bruk av HR-systemer og digitale verktøy
• Utforske hvordan teknologi, AI og automatisering kan forenkle og forbedre HR-arbeidet
• Delta i ulike HR-prosjekter og utviklingsaktiviteter

Oppgavene vil kunne utvikle seg i takt med organisasjonens behov og din kompetanse.

HVEM SER VI ETTER?

Vi ser etter deg som er interessert i mennesker, organisasjon og arbeidsliv, og som ønsker å utvikle deg bredt innen HR-faget.

Kanskje er du nyutdannet, eller kanskje har du allerede noe erfaring fra HR, administrasjon, organisasjonsarbeid eller andre relevante områder. Det viktigste er at du er lærevillig, tar initiativ og motiveres av å skape gode og profesjonelle prosesser for ledere og medarbeidere.

Du kommuniserer godt og bygger tillit i møte med ulike mennesker. Samtidig arbeider du strukturert, er opptatt av kvalitet og følger opp oppgaver til de er fullført. Du trives med å samarbeide, men kan også ta ansvar for egne oppgaver og prosesser.

Stillingen passer godt for deg som liker en variert arbeidshverdag og som trives med å kombinere kontakt med mennesker, administrative oppgaver og forbedringsarbeid. Du er nysgjerrig på nye løsninger og interessert i hvordan teknologi og digitale verktøy kan utvikle HR-arbeidet videre.

DU BØR HA
• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi, arbeidslivsfag eller tilsvarende
• Interesse for HR-faget og medarbeiderreisen som helhet
• God administrativ og digital forståelse
• Evne til å arbeide strukturert og håndtere flere oppgaver samtidig
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Forståelse for konfidensialitet og profesjonell håndtering av personalrelatert informasjon

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av disse områdene:
• HR-relaterte oppgaver eller personaladministrasjon
• Leder- eller medarbeiderstøtte
• Arbeidsavtaler og personalrelatert dokumentasjon
• HR-systemer eller andre digitale verktøy
• Rekruttering og oppfølging av kandidater
• Introduksjon og oppfølging av nye medarbeidere
• Internkommunikasjon eller organisering av aktiviteter
• Prosessforbedring, digitalisering eller prosjektarbeid
• AI-verktøy eller automatisering i arbeidshverdagen

Du trenger ikke å ha erfaring med alt. Vi legger også vekt på motivasjon, læringsvilje og potensial for å utvikle deg i rollen.

JOTRON-KULTUREN

I Jotron investerer vi i medarbeiderne våre og gir dem mulighet til å utvikle seg. Du vil få opplæring, støtte fra erfarne kolleger og mulighet til å ta gradvis mer ansvar.

Vi verdsetter initiativ og nye ideer. Hos oss får du mulighet til å påvirke og bidra til utviklingen av HR-prosesser, systemer og arbeidsmåter.

Vi lykkes når vi samarbeider, hjelper hverandre og deler kunnskap. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi kombinerer høy faglig kvalitet med respekt for hverandre.

HVORFOR JOBBE HOS OSS?

Hos Jotron får du:
• En variert HR-rolle i et internasjonalt teknologiselskap
• Mulighet til å utvikle en bred HR-faglig kompetanse
• Innsikt i ulike deler av medarbeiderreisen
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Mulighet til å påvirke og forbedre HR-prosesser og digitale løsninger
• Ansvar og tillit i takt med at du utvikler deg
• En bred kontaktflate mot ledere og medarbeidere
• Dyktige og inkluderende kolleger
• Korte beslutningsveier
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Moderne lokaler med kantine og treningsmuligheter
• Et variert tilbud av sosiale aktiviteter

VÅRE VERDIER

Jotrons verdier er Presisjon, Entusiasme og Respekt.

Kjenner du deg igjen i verdiene våre og ønsker en rolle hvor du kan utvikle deg bredt innen HR-faget, vil vi gjerne høre fra deg.

Vi tror mangfold skaper verdi og ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Jotron benytter Semac. Bakgrunnssjekken gjennomføres etter samtykke og innebærer verifisering av opplysninger i CV og annen relevant dokumentasjon.

Har du spørsmål er du velkommen til å ta kontakt med vår samarbeidspartner Skagerak Consulting AS ved Linda Brusletto, 41676428 eller Cathrine Svendsen, 926 06 610.