Vi ser etter deg som ønsker å bidra til å styrke medarbeideropplevelsen, kulturen og engasjementet i bedriften vår.

Dette vil du gjøre gjennom å støtte HR og kommunikasjonsprosesser som talentattraksjon, medarbeiderutvikling og gjennomføring av arrangement.

Hovedoppgaver
• Organisering og gjennomføring av rekruttering og onboarding av ansatte.
• Koordinere og følge opp introduksjonsprogrammer og opplæringsaktiviteter.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser.
• Planlegge og koordinere interne og eksterne kommunikasjonsprosjekter i henhold til kommunikasjonsstrategi og etablerte planer.
• Planlegging og gjennomføring av arrangementer gjennom året.
• Publisering og innholdsproduksjon til intranett, samt bistå i ekstern kommunikasjon som f.eks. nettside og sosiale medier.
• Organisering og gjennomføring av konferanser, messer, omvisninger og øvrige samlinger i samarbeid med relevante ressurser i bedriften.
• Koordinering av sponsoravtaler og aktiviteter knyttet til dette.

Ønskede kvalifikasjoner
• Relevant utdanning innen HR, Kommunikasjon, administrasjon eller lignende, gjerne i kombinasjon med tekniske fag.
• Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning, og da ser vi gjerne at du har erfaring fra HR, Kommunikasjon, prosjektkoordinering eller tilsvarende arbeid.
• Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk.
• Erfaring med og interesse for digitale HR- og kommunikasjonsverktøy.
• Trygg bruker av Microsoft office pakken.

Vi ser etter en initiativrik og selvgående person med sterk gjennomføringsevne.

Du jobber strukturert og nøyaktig, og trives med å håndtere flere oppgaver samtidig.

Du er en trygg og dyktig kommunikator som skaper gode relasjoner og engasjement hos ulike målgrupper. Videre er du serviceinnstilt, samarbeidsorientert og komfortabel med å representere virksomheten.

Du har høy integritet og håndterer konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.

Vi kan tilby

Vi kan tilby deg en utfordrende stilling i en ambisiøs, internasjonal organisasjon. Du får mulighet til å vokse med oppgaven, og ta større ansvar i organisasjonen. Konkurransedyktige ansettelsesvilkår.

Kandidater vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli vurdert ihht de amerikanske eksportregelverkene International Traffic in Arms Regulations (ITAR) og Export Administration Regulations (EAR). ITAR og EAR setter begrensning på enkelte fødeland og nasjonaliteter.