Vil du være med og forme fremtidens organisasjon i OKEA?
Vi søker en erfaren og forretningsorientert fagperson som skal utvikle og drive OKEAs arbeid med talent, organisasjonsutvikling og strategisk bemanningsplanlegging.

Et hovedmål for rollen er å bidra til sterke prestasjoner i hele selskapet gjennom riktig kompetanse, tydelige forventninger, godt lederskap og effektive prosesser for mål, oppfølging og utvikling.

Rollen får en sentral posisjon i People & Organisation og skal bidra til at OKEA har organisasjonen og kapasiteten som kreves for å nå selskapets mål -- både i dag og fremover.

Du vil arbeide på tvers av organisasjonen og tett med ledere, HR Business Partnere og øvrige fagmiljøer. Rollen passer for deg som kombinerer strategisk forståelse med sterk gjennomføringsevne, og som trives med å omsette innsikt til konkrete tiltak.

Det er viktig for oss at du assosierer deg med våre verdier:Åpen , Engasjert , Ansvarlig og Ambisiøs.

I OKEA er kjønnsbalanse og mangfold en strategisk prioritering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett hvem man er og hvor man er i livet.
Arbeidsoppgaver
• Utvikle og drive OKEAs prosesser for strategisk bemanningsplanlegging
• Identifisere fremtidige behov for kapasitet og kompetanse, analysere gap og anbefale målrettede tiltak.
• Etablere og videreutvikle rammeverk for kritiske roller, talentidentifisering og suksesjonsplanlegging.
• Planlegge og fasilitere talent- og suksesjonsgjennomganger med ledelsen og forretningsområdene.
• Utvikle en helhetlig tilnærming til kompetanseutvikling basert på forretningsbehov og identifiserte kompetansegap.
• Videreutvikle prinsipper og løsninger for intern mobilitet og karriereutvikling.
• Bistå i videreutvikling av organisasjon, team og ledere, med fokus på prestasjonsledelse og prosesser for mål, løpende tilbakemeldinger, oppfølging og utvikling.
• Eie og videreutvikle jobbarkitektur, nivåstruktur, stillingsevalueringer og prinsipper for tittel- og karrierestruktur.
• Eie og videreutvikle OKEAs rekrutteringsstrategi og strategi for onboarding, og sikre at disse støtter selskapets kompetansebehov, kultur og forretningsmål.
• Utvikle beslutningsgrunnlag og rapportering som synliggjør talent-, kompetanse- og organisasjonsrisiko.

Kvalifikasjoner
• Master er foretrukket, men annen høyere utdanning kombinert med god og relevant erfaring kan vurderes.
• Solid erfaring fra flere av disse områdene: talent management, suksesjonsplanlegging, strategisk bemanningsplanlegging, organisasjonsutvikling, lederutvikling eller strategisk HR.
• God forretningsforståelse og erfaring med å støtte ledere og ledergrupper.
• Erfaring med å utvikle og implementere prosesser og rammeverk innenfor rollens ansvarsområder.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Erfaring med organisasjonsdesign, endringsprosesser, jobbarkitektur eller stillingsevaluering er en fordel.
• Erfaring fra olje- og gassbransjen er ønskelig.

Personlige egenskaper
• Du arbeider strukturert, selvstendig og med høy kvalitet.
• Du analyserer komplekse problemstillinger og omsetter innsikt til praktiske løsninger.
• Du bygger tillit og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer.
• Du er tydelig, nysgjerrig og løsningsorientert.
• Du kombinerer et strategisk perspektiv med evne og vilje til å gjennomføre.

Vi tilbyr
• En sentral rolle med stor påvirkning på OKEAs videre utvikling.
• Mulighet til å bygge og videreutvikle helhetlige prosesser innen talent, organisasjon og strategisk bemanningsplanlegging.
• Tett samarbeid med ledere og sterke fagmiljøer i en organisasjon med korte beslutningsveier.
• Varierte og komplekse problemstillinger i et selskap i utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Muligheter for faglig og personlig utvikling i et inkluderende arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til VP People & Organisation og arbeider på tvers av hele OKEA. Rollen har ikke personalansvar, men får et tydelig faglig eierskap og stor påvirkning på hvordan OKEA utvikler organisasjon, kompetanse og lederskap.

Tilknytningsvurdering i rekrutteringsprosessen for alle utlyste stillinger i OKEA:
Vurdering av tilknytning til høyrisikoland: Som en del av rekrutteringsprosessen vil alle søkere bli bedt om å svare på spørsmål som kartlegger eventuell tilknytning til høyrisikoland. Dersom svarene indikerer tilknytning, og kandidaten går videre i prosessen, vil det bli sendt et tilleggsskjema for nærmere vurdering.

Ikke-diskriminerende vurdering: Tilknytningsvurderingen baseres på ikke-diskriminerende kriterier og innebærer ingen forskjellsbehandling basert på etnisitet eller andre beskyttede egenskaper. Vurderingen ser på faktorer som statsborgerskap, familierelasjoner og økonomiske eiendeler som kan indikere sikkerhetsrisiko. Kandidater med slike forbindelser kan utgjøre en potensiell sikkerhetsrisiko for OKEA, fordi de kan være mer sårbare for utnyttelse eller rekruttering av utenlandske trusselaktører. Denne vurderingen fokuserer kun på kandidatens relasjon til høyrisikoland, ikke på etnisk bakgrunn eller nasjonal opprinnelse.

Høyrisikoland: Definisjonen av høyrisikoland er basert på vurderinger fra norske sikkerhetsmyndigheter og OKEA's egen sikkerhetsrisikovurdering.