Dagsenter og avlastning er en bydekkende virksomhet i Stavanger kommune som gir stabile, trygge og tilrettelagte tilbud til mennesker med ulike bistandsbehov. Virksomheten består av seksjon bolig, seksjon dagtilbud og seksjon avlastning samt bydekkende veilednings team.

Boligen er for barn/ungdom i alderen 13-24 år. Vi gir et helhetlig skole og aktivitetstilbud til noen av ungdommene våre.

Vi jobber målrettet for at beboerne skal oppleve en meningsfull hverdag og ha muligheten til å delta i en aktiv fritid, tilpasset den enkeltes forutsetninger. Vi tilbyr heldøgns omsorg og botilbud til ungdommer med varierende bistandsbehov og atferdsutfordringer. Vi holder til på et tun sammen med andre barne- og ungdomsboliger, og samarbeider tett med disse.

Vår tilnærming har et sterkt fokus på å håndtere utfordrende atferd, og vi har høy fagkompetanse i vårt team. Dette forutsetter at hver ansatt er lojal mot de gjeldende prosedyrene og de individuelle planene som er utarbeidet for hver beboer.

Avdelingene arbeider målrettet, kreativt og med et sterkt fokus på løsninger. Vårt motto er å møte enhver utfordring med en positiv og fleksibel innstilling. Vi har et team av dyktige fagpersoner, både kvinner og menn, som bidrar til å skape et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø. Vår visjon står i fokus," Vi vil, vi kan og vi skal"

Vi søker nå etter en pålitelig, robust og engasjert person som er på utkikk etter nye, spennende utfordringer innen atferd.
Vi har ledig 100%- stilling, i turnus og med arbeid hver 4 helg. Vi har langvakter på 13 timer i helgene, samt mulighet for 1 langvakt i uken. Hos oss får du en variert arbeidshverdag og mulighet for faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver
• Yte målrettede helse- og omsorgstjenester til beboere i tråd med vedtak, lovverk og faglige retningslinjer.
• Bidra til å fremme beboernes mestring, selvstendighet og livskvalitet.
• Utarbeide og følge opp individuelle planer, mål og tiltaksplaner.
• Medansvar for at miljøarbeidet holder høyt faglig nivå i tråd med lover og forskrifter.
• Medikamenthåndtering i henhold til gjeldende rutiner og delegasjoner.
• Muligheter for primærkontaktansvar og ansvarsområder
• Håndtere utfordrende atferd gjennom forebyggende og relasjonelle tiltak.
• Jobbe inne rammeverket PAS
• Veilede og støtte kollegaer, studenter og lærlinger.
• Samarbeide med pårørende, tilsynslege, spesialisthelsetjeneste og andre samarbeidspartnere.
• Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Vi søker deg som er villig til å gi det lille ekstra for å skape trivsel og trygghet for både brukere og ansatte.

Kvalifikasjoner
• Offentlig godkjent autorisasjon som vernepleier/sykepleier eller bachelor innen barnevern eller sosionom
• Relevant erfaring med brukergruppen og utfordrende atferd.
• Relevant kunnskap om PAS.
• Relevant erfaring og kunnskap om aktuelt lovverk.
• Kjennskap til Kap. 9
• Ønskelig med erfaring eller kjennskap til kommunens IKT verktøy.
• Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B1. Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål.
• Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse.

Personlige egenskaper
• Du jobber selvstendig og takler uforutsette hendelser/ akutte situasjoner.
• Ønskelig med erfaring i å kartlegge og utarbeide mål og tiltak ut fra den enkeltes forutsetninger og behov.
• Være trygg på seg selv.
• Du jobber for at bruker skal oppleve mestring og selvstendighet i hverdagen og har fokus på ADL ferdigheter
• Du har lett for å kommunisere med andre, er serviceinnstilt og evner å tilpasse seg raske omstillinger.
• Du viser engasjement og gjør det lille ekstra for å skape hygge og trivsel både for brukere og kollegaer.
• Du er lojal mot gjeldende rutiner, mål og tiltak for den enkelte bruker.
• Du kan lede møter med andre samarbeidspartnere
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt i ansettelsen.

Vi tilbyr
• Et trivelig arbeidsmiljø og muligheter til faglig og personlig utvikling.
• Faste teammøter/personalmøter
• Muligheter for å delta på kompetansehevende utviklingstiltak internt i virksomheten.
• Veiledning fra bydekkende veiledningsteam.
• Deltagelse på kurs/fagdager
• Lønn etter utdanning og ansiennitet.
• Stavanger kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA).
• Gode velferdsordninger som "Hjem-jobb-hjem" og bedriftshelsetjeneste