Om Kamfjord bo- og behandlingssenter  Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Kamfjord bo og behandlingssenter har 64 plasser og er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Sykepleiere/vernepleiere har oppgaver på tvers av alle avdelinger når det er behov for dette. Senteret har utredningsavdeling, avdelinger for personer med demenssykdom og 1 avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri.

Vi på 2ab er en korttids – og utredningsavdeling for mennesker med demens og/eller alderspsykiatriske utfordringer. Vi har 16 sengeplasser, fordelt på 2 team. 

Vi er en avdeling som:
• Jobber med spennende og utfordrende problemstillinger som gir deg mulighet til å bruke hele din faglige bredde.
• Vi setter pasientens behov i sentrum og jobber for å skape trygghet og god livskvalitet.
• Har en sterk tverrfaglig kultur hvor vi samarbeider tett med å finne de beste løsningene for pasientene. Vi er tilknyttet lege og psykiater fire ganger i uken og fysioterapeut tre ganger i uken.
• Verdsetter kompetansedeling og støtter opp under faglig vekst, både individuelt, og som team. 

Ved å være en korttids/utredningsavdeling har vi i perioder stor rullering på pasientgruppen som krever tett samarbeid med tjenestekontoret, hjemmetjeneste, demensteam, spesialisthelsetjenesten, pårørende og pasienten selv.

Kamfjord BBS er også sertifisert Livsgledehjem. Sertifiseringsordningen livsgledehjem er et systemverktøy som hjelper sykehjem og institusjoner for pasienter med heldøgns omsorg med å ivareta de sosiale, kulturelle og åndelige behovene sine.

Personalet i vår avdeling er raske til å tenke nye muligheter og tilpasser seg pasienten istedenfor å forsøke å få pasienten til å tilpasse seg avdelingen. Personsentrert omsorg er viktig for oss!

Personalet på 2ab er engasjerte, har høy faglig kompetanse og er opptatt av utvikling. Vi har fagdager som er lagt inn i turnus og møtepunkt hver uke hvor det er fokus på faglig påfyll, internundervisning, opplæring mm.
Vi er kreative og er opptatt av at alle skal være inkludert og trives på jobb. Vi støtter, motiverer og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Vi har gode rutiner i vår arbeidshverdag, men er alltid åpne for innspill og nye ideer. Vi er ikke redd for forandringer og er nysgjerrige på hva du ønsker å bidra med.

Vi ser etter deg som er målrettet, engasjert og handlingskompetent. Du må trives i et aktivt miljø med varierte arbeidsoppgaver. 

StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 80-100%
Stillingstype: Fast turnusarbeid 
Stilling ledig fra: Januar 2026 

Arbeidsoppgaver• Utøve direkte pleie og omsorg til pasienter i tråd med gjeldene krav til kvalitet
• Ivareta rollen som tjenesteansvarlig, det vil si ha faglig beslutningsmyndighet og fremdriftsansvar for tjenenestene pasienten mottar
• Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, kollegaer, elever, studenter og lærlinger
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner• Offentlig godkjenning/autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning i demens og/eller alderspsykiatri/psykiatri, men dette er ikke et krav.

Personlige egenskaper •  Evne til å skape gode relasjoner
• Gode samarbeidsevner
• Gjøre selvstendige vurderinger og ta faglige beslutninger
• Utviklingsorientert
• Er initiativrik
• Er målrettet og strukturert
• Engasjert

Vi tilbyr• Muligheter for personlig og faglig utvikling
• Mentorordning for nyansatte
• Opplæring, introduksjon og kurs ved tiltredelse
• Muligheter for å søke støtteordninger og tilrettelegging for relevant videre og etterutdanning
• Nedbetaling av studielån 15 000/år inntil 5 år, for nyutdannede i 80-100 % stilling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag
• Kunstforening
• Personalhytte

Lønn og pensjonStillingskode s. pl. 7174/ v.pl. 6455

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år
•  Pr. 01.05.2025

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

 

Kr 545 800

 

Kr 596 600

 

Kr 614 400

Vår lokale garantilønn
 
Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 555 800

(+ kr 20 000)

Kr 616 600

(+ kr 25 000)

Kr 639 400

 

Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd 
• Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om organisasjonen(Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve).

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

 

Årets lærebedrift 2024Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. 

 

Link til søknadsskjema: Søk her