Om stillingen

Kripos er den nasjonale enheten for bekjempelse av organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi følger samfunns‑ og teknologiutviklingen tett, har et kontinuerlig fokus på fag‑ og metodeutvikling, og våre tjenester skal møte både politiets nåværende og fremtidige behov.

Vi søker nå fast stedfortreder for avdelingsleder ved Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3). NC3 er én av seks avdelinger i Kripos og fungerer som nasjonalt senter for forebygging, avdekking og bekjempelse av trusler og kriminalitet i det digitale rom. Avdelingen utvikler metoder, gir bistand til alle politidistrikter og etterforsker egne saker innen cyberkriminalitet. Den består av seks seksjoner og ca. 150 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn.

Rollen er på seksjonsledernivå i politiets organisering, med personalansvar for medarbeidere innenfor koordinering, utvikling og styring. Du vil samarbeide tett med avdelingsleder og være sentral i NC3s ledergruppe for å levere avdelingens resultatmål. I tillegg deltar du i Kripos’ utvidede ledergruppe, som har samlet ansvar for organisasjonens videre utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Kvinner oppfordres til å søke. 

Kripos følger kriminalitetsutviklingens og det er derfor en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til  arbeidsoppgaver og organisering. Særavtale for ledere med uregulert arbeidstid i politiet gjelder og det må påregnes noe reisevirksomhet. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som fast stedfortreder leder du avdelingen med helhetlig tenkning, og ser sammenhenger på tvers av fagmiljøer. Du bygger felles mål, forener og engasjerer medarbeidere, og sikrer at avdelingens bistand til distriktene leverer i tråd med politiets overordnede behov.

I en tid der kravene til ressurs‑ og kostnadseffektiv drift stadig øker, analyserer du politiets komplekse behov, forankrer beslutninger og gjør deg synlig i faglige samtaler med både interne og eksterne samarbeidspartnere. 

Som lojal rollemodell tar du beslutninger, kommuniserer dem klart og håndterer komplekse problemstillinger analytisk og strukturert – også under korte tidsfrister. Du arbeider selvstendig, tar initiativ og sikrer at arbeidsprosesser blir prioritert, drevet frem og fullført.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsledelsen har ansvar for daglig drift og ledelse av avdelingen, samt strategisk utvikling av Kripos. Det betyr blant annet: 
• strategisk utvikling og virksomhetsplanlegging, herunder utarbeide mål for avdelingen som er i tråd med Kripos' strategi 
• bidra til å operasjonalisere Kripos sin resultatavtale til et styringsdokument 
• virksomhetsplanlegging, -oppfølging og utvikling 
• budsjett- og økonomistyring, rapportering og prognoser 
• kvalitet og kontinuerlig forbedring i oppdragsporteføljen 
• bidra til å følge opp arbeidsmiljøet og arbeidsgivers plikter i avdelingen 
• kompetanse- og bemanningsplanlegging både strategisk og operativt 
• avdelingens samvirke med resten av Kripos, etaten for øvrig og utenlandske samarbeidspartnere 
• personalansvar for underlagt personell

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• eksamen fra Politi(høy)skolen eller juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• relevant ledererfaring fra stilling med budsjett- og personalansvar
• relevant erfaring med strategisk virksomhetsplanlegging-, styring- og utvikling
• erfaring med endringsledelse, omstilling og kontinuerlig forbedring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• erfaring fra ett eller flere av avdelingens fagområder
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er også ønskelig med: 
• formell lederutdanning
• erfaring fra internasjonalt politisamarbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklares for nivå Strengt Hemmelig. Dersom du ønsker å beholde eller inngå bierverv må dette søkes om ved eventuell ansettelse.

Personlige egenskaper
• god helhetsforståelse, med evne til å tenke strategisk og langsiktig 
• samarbeidsorientert, med en tillitvekkende og tydelig kommunikasjonsform 
• selvstendig, med evne til å fatte beslutninger og følge disse 
• initiativrik og løsningsorientert i arbeidsutførelsen 
• god gjennomføringsevne, med evne til å prioritere, drive og fullføre arbeidsprosesser

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• stillingen lønnes som politiinspektør (SKO 0290) med årslønn: kr 1.300.000 - 1.400.000 brutto per år
• stillingen defineres som en særlig uavhengig stilling, jf. aml § 10-12 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• mulighet for trening i arbeidstiden i fine fasiliteter 
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling 
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.