Vil du jobbe med operativ HR i en varierende arbeidshverdag? Ved Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Operativ lederstøtte Stridstrenbataljonen i Brigade Nord leter vi etter vårt nye personellbefal (Ass S-1).

Som personellbefal kan vi tilby en spennende og utfordrende stilling hvor du blant annet skal organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen i krig, krise og fred. Du skal være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet og gi råd og veiledning til øvrige ansatte ved avdelingen. Vi ser etter deg som kan lede og ivareta ansvaret for en forsvarlig personellforvaltning innen hele verdikjeden i HR. Du vil samarbeide med både linjeledere i egen organisasjon samt andre HR medarbeidere i andre avdelinger. Som personellbefal vil du ha ansvar for Stridstrenbataljonens avdelinger ved både Bardufoss og Rena leir. Du vil få fast tjenestested på Bardufoss.

Stridstrenbataljonen (STRBN) er en kampstøttebataljon i Hæren og inngår som en del av Brigade Nord. Det meste av bataljonen er tilknyttet Bardufoss leir. Bataljonens hovedoppgave er å dekke Brigade Nords logistikkbehov, herunder å stille med tilgjengelige transport-, forsynings- og vedlikeholdsressurser.

Som en del av Operativ lederstøtte vil du også tilhøre Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. Innen underavdelingen Operative lederstøtte (OLS) er det 11 seksjoner. De er fordelt over hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. 

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte snarest.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Ta kontakt dersom du har spørsmål om stillingen.

Arbeidsoppgaver

Som Assisterende S-1 (personellbefal) vil dine arbeidsoppgaver være:
• Faglig rådgiver for ledere og ansatte ved Sanitetsbataljonen
• Bistå i utførelsen av arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanningen ved avdelingen
• Støtte sjef innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff. Herunder utarbeidelse av saksgrunnlag til drøfting, samt støtte i gjennomføringen av drøftingsmøter.
• Støtte avdelingen med beredskapsarbeid, operativt planverk og operasjoner
• Bidra i ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser i forbindelse med planlegging, rekruttering og oppsetting av avdelingens leveranser nasjonalt og internasjonalt
• Saksbehandling i SAP

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)- • Erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet** (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet. (Se testkrav på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret). 
*Fullført førstegangstjeneste og relevant Bachelor/arbeidserfaring innen HR, kan kompensere for manglende befalsutdanning (GBU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre GBU ved første mulighet etter tilsetting.
**Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Det er ønskelig at du har:• Bachelor innen HR/tilsvarende
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Oppnådd operativ tjenesteerfaring, primært i Hæren
• Erfaring med kontoradministrative oppgaver
• Kunnskap om datasystemet SAP
• Kjennskap til offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
• Hatt internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret

Andre opplysninger:
Du vil måtte påregne reising og øvelsesaktivitet i tjenesten. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:• Proaktiv
• Kunne arbeide selvstendig, men som også jobber godt i team
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter etter søknad ved tiltredelse
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger.
• Stillingen avlønnes slik, avhengig av grad:
• 1564 Sersjant/kvartermester (OR-5), for tiden kr 527.400,- til kr 567.600,- pr år.
1565 Sersjant 1.kl/Ving.sjt/Senior kvartermester (OR-5+), for tiden kr 567.600,- til kr 614.600,- pr år. 
1566 Oversersjant/Skvadronsmester (OR-6), for tiden kr 614.600,- til kr 667.200,- pr år. 

For søkere uten GBU:
1561 Visekonstabel/Visespesialist/Visekorporal (OR2), for tiden kr 465.700 - 527.400,- per år.
1562 Ledende visekonstabel/Spesialist/Visekorporal 1.klasse (OR3), for tiden kr 505.500 - 604.300,- per år. 
1563 Konstabel/Ledende spesialist/Korporal (OR4), for tiden kr 567.600 - 689.400,- per år. 

Innplassering i grad avhenger av militært utdanningsnivå, samt en helhetsvurdering av kompetanse og ansiennitet.

Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse.

Innplassering i grad avhenger av militært utdanningsnivå (GBU eller ikke), samt en helhetsvurdering av kompetanse og ansiennitet . Det er til enhver tid gjeldende forsvarsinterne bestemmelser for beregning av militær grad som legges til grunn når fastsetting av grad skal vurderes. Alt av militær og sivil utdanning og tjenesteerfaring vil bli vurdert i denne forbindelse

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

For stillinger i gradsspennet OR2-OR6 gjelder følgende:
For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.

Kontaktinformasjon

Bjørnenak, Aina Nygård, oberstløytnant, +47 77 62 88 10

Arbeidssted

Kapellvegen 17

9325 Bardufoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5046742962

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 04.02.2026