Vil du lede en nøkkelfunksjon i et av landets største helseforetak – der god logistikk og smarte løsninger bidrar til enda bedre pasientbehandling?

Hos oss får du muligheten til å kombinere ledelse av daglig drift samt bidrag til strategisk utviklingsarbeid i en helsesektor i endring.

Sykehuset Innlandet søker seksjonsleder for forsyning og transport ved Gjøvik sykehus. Hovedoppgaven vil være daglig drift av seksjonen med fokus på intern vareforsyning, portør tjeneste og bud ruter.

Seksjonen på Gjøvik består av 13 årsverk, og du blir en viktig pådriver for å sikre kvalitet, effektivitet og et godt arbeidsmiljø.
Seksjonsleder er direkte organisert under avdelingssjef og er en del av avdelingssjefens ledergruppe.  Noe reisevirksomhet må påregnes, og søker må ha førerkort og disponere egen bil.

Sykehuset Innlandet HF har en målsetting om å ha ledere med evne og vilje til å praktisere verdibasert endringsledelse.  Våre verdier: kvalitet, trygghet, respekt skal være kjent og synlig i det daglige arbeidet blant alle ansatte.



Arbeidsoppgaver
• Daglig drift med ansvar for personell, kvalitet på vareforsyning og økonomi
• Utvikle og modernisere leveransen i tett samarbeid med den medisinske delen av virksomheten og andre seksjonsledere
• Bidra aktivt i prosjekter som berører avdelingen for forsyning og transport, og drive endringsarbeidet framover
• Skape gode relasjoner til både interne og eksterne samarbeidspartnere
• Være en del av avdelingssjefens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling

Kvalifikasjoner
• Det er ønskelig med høyere utdanning innen logistikk eller andre relevante fagområder
• Ledererfaring og/eller erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid, gjerne i større virksomheter
• Behersker norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper
• Vi ser etter en leder som er handlekraftig og endrings villig – og som evner å balansere drift og utvikling
• Trives med ansvar og har evne til å skape engasjement, gi retning og bygge tillit
• Du er samarbeidsvillig, har gode kommunikasjonsevner og ser din rolle i en større helhet
• Personlig lederegenskaper er viktig for å lykkes i rollen og vil derfor bli lagt stor vekt på i rekrutteringsprosessen.  

Vi tilbyr
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
• Tjenestepensjon i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• En arbeidsplass som er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv)
• Lønn etter avtale

 
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon

Morten Endresen, Avdelingssjef, +4797573222

Arbeidssted

Kyrre Grepps gate 11

2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5069412845

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.02.2026