Om stillingen

Ved geografisk driftsenhet Haugesund og Karmøy har vi for tiden flere ledige stillinger som politibetjent 3/2/1. Stillingene er per nå plassert på etterforskningsavsnittene ved Karmøy politistasjon og Haugesund politistasjon. Det kan på sikt også oppstå behov på seksjon for patrulje og forebyggende, og søkerne må være innstilt på å bli omdisponert mellom ulike fagdisiplin, samt gjerne også dagtidstjeneste og turnustjeneste. 

Utlysningen er også åpen for studenter ved PHS som blir uteksaminert til sommeren 2026.

Sør-Vest pd har utarbeidet en rutinebeskrivelse for jobbrotasjon i distriktet. Den innebærer at innen 3 år etter ansettelse skal nyansatte ved forebyggende og patruljetjeneste ha tjeneste ved etterforskning. Innen 3 år etter ansettelse skal nyansatte på etterforskning ha tjeneste ved forebyggende og patrulje. Jobbrotasjon er en del av politidistriktets kompetansebygging, samt at det skal dekke virksomhetens behov for kompetanse på kort og lang sikt. Jobbrotasjon vil i tillegg føre til økt kvalitet og effektivitet i oppgaveutførelsen og vil bidra til å øke kompetansen til den enkelte.

Driftsenheten har 125 ansatte og skal bidra til trygghet, lov og orden for ca. 100 000 mennesker i kommunene Haugesund, Karmøy, Utsira, Bokn, Tysvær og Sveio. Haugesund politistasjon er største enhet og lokalisert i Haugesund sentrum. Politistasjonen har døgndrift. Organisatorisk deles politistasjonen inn i 4 seksjoner. De 4 seksjonene er: seksjon for forebygging og patrulje, seksjon for etterretning og etterforskning, seksjon for sivil rettspleie og forvaltning og seksjon for arrest og fremstilling. Karmøy politistasjon er lokalisert i Kopervik sentrum. Politistasjonen har døgndrift. Organisatorisk deles Karmøy politistasjon inn i 3 seksjoner. De 3 seksjonene er: seksjon for forebygging og patrulje, seksjon for etterretning og etterforskning og seksjon for sivil rettspleie.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver
• Arbeidsoppgavene vil hovedsakelig bestå i å utføre oppgaver som etterforsker
• Som etterforsker kan det være aktuelt med integreringstjeneste i helg ved FSI eller patruljestyrken
• Søkerne må være forberedt på å bli omdisponert mellom ulike fagdisipliner og mellom dagtidstjeneste og turnustjeneste

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen ved oppstartstidspunkt
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:
• Erfaring som etterforsker 
• Relevante kurs og tilleggsutdanning 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vektlegges sterkt.
• Gode samarbeids- og relasjonsevner, og kunne bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø
• Godt helhetsblikk og evne til helhetshandling
• Evne til å kunne arbeide selvstendig og ta initiativ
• Stor arbeidskapasitet 
• Ha gode holdninger, være rollemodell og aktivt delta i enhetens utviklingsprosesser
• Gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
• politibetjent 3: fra kr. 600.000,- brutto pr. år
• politibetjent 2: fra kr. 520.000,- brutto pr. år
• politibetjent 1: fra kr. 510.000,- brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Ved ansettelse som etterforsker  blir det gitt et funksjonstillegg på 25 000 til pb. 1, 50 000 til pb. 2 og 60 000 til pb. 3. Satsene gjelder for 100% stilling

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.