Om stillingen

Er du en relasjonssterk leder med gode kommunikasjonsevner? Motiveres du av utvikling, ansvar og en variert arbeidshverdag? Da kan stillingen som avsnittsleder patrulje ved Eidsvoll politistasjonsdistrikt være noe for deg.

Vi søker en tydelige, trygge og motiverende ledere som vil videreutvikle og lede ett av to patrulje avsnitt ved Eidsvoll politistasjon i GDE Romerike, Øst politidistrikt.

Som leder i politiet må du kunne sette retning, skape oppslutning om mål og sikre gjennomføring av nødvendige endringer. I rollen som avsnittsleder for patrulje har du et sentralt ansvar for at avsnittet ledes effektivt, kunnskapsbasert og i tråd med gjeldende føringer og retningslinjer. Stillingen forutsetter et helhetlig perspektiv på polititjenesten innenfor både GDE Romerike og Øst politidistrikt.

Stillingen er direkte underlagt stasjonssjef ved Eidsvoll politistasjon, og inngår som en del av politistasjonens ledergruppe.

Som leder for patrulje avsnittet vil du ha personal-, mål- og resultatansvar, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og medarbeidere. Avsnittet har helkontinuerlig turnustjeneste og vil bestå av om lag 12 politibetjenter og en patruljeleder. Stillingen innebærer ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB-ordning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig og motivert leder til å utvikle og lede patruljeavsnittet ved Eidsvoll politistasjon i GDE Romerike. Du setter retning, skaper oppslutning om mål og bidrar til gjennomføring av nødvendige endringer. Som personalleder har du ansvar for at forebyggende når sine strategiske mål i tett samarbeid med ledergruppen og relevante fagmiljøer, og du har god forståelse for politiets helhetlige samfunnsoppdrag.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker deg som opptrer profesjonelt, er trygg og tillitsskapende, og som bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi ønsker et mangfold av perspektiver i ledergruppen og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver
• Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger
• Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og
omstillingsprosesser
• Øvrig arbeid som faller inn under politistasjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått politiskole/politihøgskole
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet)
må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:
• Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
 

Personlige egenskaper
• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Oversetterevne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 750 000 - 900 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid/fleksibel arbeidstid)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.