Vil du være med på å forme morgendagens løsninger innen VVS på Vestlandet? Vi er i sterk vekst og ønsker å styrke vår ledelseskapasitet.
Multiconsult VVS Bergen er i stadig utvikling. Vi har hatt en god vekst de siste årene og ser for oss at dette kommer til å fortsette, med flere ansatte og store spennende prosjekter.

For å tilrettelegge for fremtidig vekst, ser vi på muligheten for å dele VVS i to seksjoner. Vi søker med dette etter en kandidat til stillingen som seksjonsleder for den ene av de to seksjonene. Denne personen vil jobbe i tett samarbeid og likeverdig med nåværende seksjonsleder Thomas Hagenes.

For å opprettholde det gode miljøet og den faglige utviklingen for våre medarbeidere, vil de to seksjonene fungere som én enhet, der de to seksjonslederne har personalansvar for hver sine medarbeidere, men ellers deler ansvaret for markeds- og tilbudsarbeid, faglig utvikling og oppfølging av oppdragsporteføljen.

Bygg, energi- og industrimarkedet er i stadig endring, og Multiconsult har en svært spennende prosjektportefølje. I forretningsenhet Vest jobber vi med store, komplekse og tverrfaglige prosjekter, både mot det private og det offentlige markedet, på oppdrag for både byggherrer og entreprenører. Vi er godt posisjonert med rammeavtaler mot en rekke kommuner, fylkeskommuner og statlige aktører. I tillegg har vi en god relasjon til flere solide industriaktører i regionen, og vi er en stor bidragsyter inn i forsvarsløftet. Som en del av avdeling Bygg og Industri, jobber VVS-seksjonen med de store tverrfaglige oppdragene i tillegg til mellomstore og mindre oppdrag med ett eller noen få fag.

Avdeling Bygg og Industri består i dag av 6 seksjoner og totalt over 130 medarbeidere. Hver av VVS- seksjonene vil etter en deling bestå av ca. 15 medarbeidere.

Er dette noe for deg? Som seksjonsleder vil du lede og videreutvikle seksjonens medarbeidere, bidra til å styrke vår kompetanse og tjenester, sikre riktig bemanning, samt skape gode relasjoner til kunder og samarbeidspartnere, internt og eksternt. Som seksjonsleder har du personal-, økonomi- og resultatansvar. Den nye seksjonslederen vil jobbe tett sammen med dagens seksjonsleder og resten av ledergruppen i avdelingen.

Relevante arbeidsoppgaver vil være:
• Sette mål, strategi og handlingsplan for seksjonen i samarbeid med avdelingsleder
• Personalansvar for seksjonens medarbeidere
• Fordele og koordinere oppgaver til medarbeidere på seksjonen
• Bidra til faglig utvikling hos den enkelte på seksjonen
• Delta i tilbuds- og markedsarbeid for seksjonen og for større tverrfaglige tilbud, inneha tilbudsleder- eller tilbudsansvarligfunksjon
• Bidra til at seksjonen når økonomiske og strategiske mål
• Lede rekrutteringsarbeid i egen enhet
• Delta i oppdrag gjennom ulike funksjoner med lederansvar / fagkompetanseansvar innenfor prosjektering
• Inneha rolle som oppdragsansvarlig for oppdrag i seksjonen

Mer om hvem vi ser etter
Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning og faglig bakgrunn innen VVS, med god tverrfaglig forståelse. Erfaring kan kompensere for høyere utdannelse. Du har gjerne ledererfaring fra prosjekt- og/eller personalledelse, eller du har en lederspire i magen. Erfaring fra rådgiverbransjen er en fordel, men ikke et krav.

Det forventes en aktiv rolle i marked- og salgsarbeid på vegne av seksjonen. Vi ser etter en leder som maner til utvikling og samarbeid, noe som vil kreve relasjonskompetanse og evne til å bygge nettverk eksternt i markedet og internt i Multiconsult. Du opptrer som en lagspiller, evner å tenke utover egen seksjon og bidrar til at både avdelingen og selskapet når sine mål.

Hvorfor velge Multiconsult og denne muligheten?
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker en lederrolle i et selskap som satser på kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid. I tillegg kan vi friste med følgende:
• Du blir en del av et tverrfaglig lederteam i avdeling Bygg og Industri, samt at du er med i utvidet ledergruppe i forretningsenhet Vest
• Systematisk opplærings- og utviklingsløp innen ledelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• En medeierskapsordning som inkluderer et årlig aksjekjøpsprogram og et aksjeeierskapsprogram for nyansatte
• Fem ukers ferie, fri i romjulen og i påsken, samt fleksibel arbeidstid
• En rekke personalgoder som f. eks firmahytter og bedriftsidrettslag

Det vil bli gitt støtte til utvikling i rollen fra nærmeste leder og fra andre seksjonsledere, samt kompetansebygging gjennom lederutvikling og bistand fra HR i ulike prosesser ved behov.

Nysgjerrig på denne muligheten?
Da vil vi gjerne høre fra deg! Vi behandler søknader fortløpende.

Ta gjerne kontakt for spørsmål eller en uforpliktende prat. Alle henvendelser behandles konfidensielt.