Vi søker en erfaren og operativ leder som skal utvikle struktur, styrke kulturen og sikre skalerbar drift i et selskap i vekst. Dette innebærer at du er til stede i driften, ta eierskap til utfordringer og iverksette tiltak. Som Head of Operations & People får du en sentral lederrolle i organisasjonen og blir en viktig sparringspartner for eiere og ledergruppen. Rollen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og praktisk gjennomføring.

Dette er noe av det du får hos oss
Vi tilbyr en sentral og operativ lederrolle med stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra aktivt til selskapets videre vekst. Du blir en del av et engasjert miljø med høye ambisjoner og korte beslutningsveier, samt et team som spiller hverandre gode. ata verdsetter fleksibilitet og har et tydelig fokus på helse og trivsel.

Ansvarsområder
Som Head of Operations & People i ata får du helhetlig ansvar for operativ drift, prosesser, mennesker og organisasjonsutvikling. Du skal sikre at selskapet har robuste systemer, tydelige rammer og en kultur som gir trygghet, retning og rom for prestasjon. Stillingen rapporterer til styret, og overordnede ansvarsområder vil være:
• Videreutvikle og standardisere arbeidsprosesser og systemer for å sikre effektiv og skalerbar drift innen lager, innkjøp og økonomi
• Være en stabil, trygg og samlende leder for organisasjonen
• Ta eierskap til nye problemstillinger, tilegne deg nødvendig kunnskap og omsette dette til struktur, prosesser og bidra med tiltak i driften
• Koordinere og optimalisere drift på tvers av administrasjon, lager, ettermarked og salg
• Ivareta og videreutvikle selskapets kultur, inspirert av Good to Great, sammen med ledergruppen

Hvem vi ser etter
Vi søker deg som er en trygg og tydelig leder med sterk gjennomføringsevne, og som trives i vekst- og endringsfaser. Du har solid erfaring fra operasjonell ledelse, drift, logistikk, prosjektledelse eller tilsvarende roller.

Dette er en rolle for deg som er operativ av natur, du liker å ta tak i nye problemstillinger, lære deg det du trenger for å løse dem, og omsette innsikt til konkrete forbedringer i den daglige driften.

Du er strukturert og analytisk, samtidig som du er menneskeorientert og har dokumentert erfaring med prosessforbedring og implementering av systemer. For å lykkes i rollen er det viktig at du er komfortabel med korte beslutningsveier, tar tydelige og gjennomtenkte valg og jobber løsningsorientert, med et genuint ønske om å utvikle både mennesker og organisasjon.

For mer informasjon ta kontakt med Recruitment Partner Sara Göthe (+47 97 67 11 18) eller Researcher Henriette Warme Drake (+47 99 51 42 80) i GreatPeople, som bistår ata i denne rekrutteringsprosessen.