Det leveres gode rapporter, men det mangler ofte innsikt som forklarer hvorfor utviklingen skjer og hvilke tiltak som gir effekt. Du skal styrke analysearbeidet ved å avdekke årsaker, anbefale tiltak og følge opp resultater over tid.

Stillingen er en del av Arbeidstidsplanlegging- og forhandlingsavdelingen. Avdelingen har systemansvar for arbeidsgiverpolitikk og forhandlinger i foretaket. Avdelingen består 9 rådgivere, og er en del av HR-divisjonen ved Ahus, et av Norges største og viktigste HR-miljøer.  Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HRs viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et viktig samfunnsoppdrag.

Stillingen innebærer både analysearbeid og tett dialog med ledere og fagmiljøer.

Arbeidsoppgaver

Du får hovedansvar for HR-analyse og rapportering:
• sikre gode og relevante datagrunnlag som underlag for gode analyser
• gjennomføre analyser som forklarer årsaken til trender og utvikling i HR-indikatorer
• fremskaffe gode faktagrunnlag som understøtter arbeidsprosesser og god beslutningsstøtte
• måle effekt av HR-tiltak
• framskrivninger av kompetanse og personellbehov
• benchmarking mot andre virksomheter
• presentere HR-data på en lett forståelig måte for virksomheten
• være god på visuelle fremstillinger

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på bachelor eller mastergradsnivå og innen:
• økonomi/controlling
• statistikk/dataanalyse
• samfunnsvitenskapelige fag med sterk metode- og analyseprofil
• annen relevant utdanning

Minimum 3–5 års relevant erfaring fra analyse- og utredningsarbeid fortrinnsvis innen bemanning og/eller sykehusdrift

Lang relevant erfaring kan erstatte krav om formell utdanning

Erfaring med:
• analyse av større datamengder
• rapportering til ledelse eller beslutningstakere
• å omsette analyser til konkrete anbefalinger
• svært gode ferdigheter i Excel (datavask, pivottabeller, formler og logikk)
• dokumentert erfaring med analysemetodikk (strukturering av problemstilling, hypoteser og tolkning)
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• evne til god virksomhetsforståelse som grunnlag for god HR-analyse

Det vil være positivt om du også har:
• Kjennskap til/erfaring fra sykehusdrift
• Erfaring med Power BI eller tilsvarende verktøy
• Erfaring med HR-data, bemannings- og lønnsdataanalyser
• Erfaring med effektmåling eller evaluering av tiltak

Personlige egenskaper
• Selvstendig og gjennomføringssterk
• Strukturert og nøyaktig: Du tåler å jobbe med detaljer og kvalitet
• Analytisk og nysgjerrig: Du vil forstå årsaker, ikke bare tall
• Trygg i dialog med ledere og fagpersoner
• Samarbeidsorientert
• Du er god på å formidle funn fra komplekse analyser, samt forstår behovene fra samarbeidspartnere

Vi tilbyr
• En rolle med tydelig mandat og stor påvirkningskraft
• Mulighet til å forme hvordan HR-analyse brukes i organisasjonen
• Tett samarbeid med ledere, fagmiljøer i sykehuset og internt i HR
• Gode utviklingsmuligheter i et fagområde i sterk vekst

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Janne Cecilie Gamst Andersen, Avdelingsleder, +4790969304

Arbeidssted

Sykehusveien 25

1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5076321169

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 20.02.2026