Om stillingen

Ved felles enhet for ID-avklaring, seksjon for ID-ankomst, er det ledig inntil 10 faste og 10 midlertidige stillinger som politibetjent 1-3 med ønske om oppstart snarest mulig.

Seksjonen er for tiden organisert med tre politivaktavsnitt og to ID- og kontrollavsnitt. Samtlige avsnitt er stedsplassert på Nasjonalt Ankomstsenter i Råde kommune.

Seksjonens arbeidsområde er hovedsakelig knyttet til mottak og registrering av utlendinger som søker asyl (beskyttelse) i Norge. Å arbeide på seksjon for ID-ankomst innebærer mye kontakt med mennesker i sårbare situasjoner, noe som krever respektfull behandling, samtidig som man skal utføre grundige undersøkelser og vurderinger. En stor andel av søkerne er barn som kommer sammen med sine foreldre/foresatte, men noen kommer også alene. 

Da en vesentlig andel av asylsøkerne kommer til Norge uten ID-dokumenter, er seksjonens viktigste oppgave å i størst mulig grad avklare asylsøkernes identitet gjennom innhenting av spor, utføre søk i ulike registre, gjennomføre registreringssamtaler og iverksette ytterligere undersøkelser i samarbeid med øvrige seksjoner i PU. Korrekt identitet er viktig både for å ivareta samfunnssikkerheten, men også å returnere utlendinger som eventuelt får avslag på sin asylsøknad. Som saksforberedende organ er PUs arbeid med å etablere korrekt identitet viktig for at UDI skal kunne fatte riktig vedtak i asylsøknadene. Dette henger også sammen med andre viktige mål, som å avdekke menneskesmuglere og identifisere ofre for menneskehandel. 

Det tilbys for tiden IP4-godkjenning ved både politivaktavsnittene og IDK-avsnittene. I tillegg kan det tilbys kurs i tvangsretur for å bli godkjent som transportfører ifbm. uttransport og returarbeid. Vi tilbyr alle faste politiansatte ved FID obligatorisk årlig opplæring (OÅO), og avdelingen vil gi samme tilbud til de midlertidige ansatte ved ledig kapasitet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Hvem er du?

Vi ser etter personer med interesse og vilje til lære mer om utlendingsfaget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit til mennesker i sårbare situasjoner, er avgjørende for suksess ved vår seksjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

Politivakt-avsnittene
• Drifte politivakten med mottak av nyankomne asylsøkere
• Sikkerhetskontroll og ID-visitering av person og bagasje
• Opptak av biometri, signalering og registersøk
• Førstelinjekontroll av ID-dokumenter
• Opprettelse av sak og loggføring av tiltak i politiets datasystemer, herunder Datasystemet for Utlendings- og Flyktningesaker (DUF) og UTSYS
• Differensiering av sakstype i utlendingssaken
• Gjennomføre sikkerhets- og sårbarhetsvurdering før søkerne sendes videre til Ankomstsenter, asylmottak eller omsorgssenter for mindreårige
• Ved behov gjennomføre registreringssamtaler, skrive rapport og anbefale videre tiltak

IDK-avsnittene
• Gjennomføre registreringssamtaler, skrive rapport og anbefale videre tiltak.
• Forberede og gjennomføre oppfølgingssamtaler med søkere.
• Innhente informasjon, som analysere og brukes videre i saken.
• Gi anbefaling til videre saks- og forvaltningsarbeid

Generelt for alle avsnittene
• Vurdering og bruk av tvangsmidler etter utlendingsloven, som pågripelse, undersøkelser, beslag, mv.
• Etterarbeid og kvalitetssikring.
• Tett samarbeid med interne og eksterne aktører.

Stillingene kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.
Pb. 2 og Pb. 3 vil i tillegg få oppgaver knyttet til veiledning, opplæring, kvalitetssikring og fagutvikling.

De som ansettes vil bli underlagt ett av seksjonens avsnitt, men kan gjennom perioden bli disponert til ulike oppgaver på seksjonen avhengig av behov. Dette varierer med ankomstsituasjonen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått utdanning fra Politi(høg)skolen, karakterer vil kunne vektlegges
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne re-godkjennes
• Førerkort klasse B
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:
• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• Erfaring med datasystemene DUF og UTSYS

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke på stilling i Politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.
Personlige egenskaper
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Omstillingsdyktig og fleksibel
• Positiv og serviceinnstilt, og med god rolleforståelse
• Evne til å jobbe effektivt og strukturert, både selvstendig og i team
• Evne til å håndtere perioder med høyt aktivitetsnivå

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn fra kr. 510 000 - 660 000 
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44 708
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser, herunder turnus (dag/kveld) og trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.