Er du en rektor med stor arbeidskapasitet, en som liker utfordringer og brenner for elevene? Da ønsker vi deg som søker til fast rektorstilling på Bråte skole.

 

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede skolen og bygge god organisasjonskultur i et tett og tillitsfullt samarbeid med ansatte.

 

Vi søker etter en rektor som har evne til å lede en svært viktig organisasjon inn i fremtiden, i tråd med nasjonale og kommunale satsningsområder.

Bråte skole ligger i Aurskog-Høland kommune, ca. 2 mil fra kommunesentret som er Bjørkelangen. Skolen ligger på Hemnes og er omkranset av skog, vann og gir store muligheter for aktiviteter ute. Skolen har et tett og godt samarbeid med «naboer», som er Aurskog-Høland bygdetun og Søndre Høland IUL, og skolen benytter deres områder og fasiliteter i skolehverdagen. Bråte skole er en 1-10 skole som har rundt 50 ansatte og ca.356 elever. Barnetrinnet har en klasse pr trinn og ungdomstrinnet har tre klasser pr trinn. SFO har pr nå 65 barn. 

Rektor har en ledergruppe bestående av assisterende rektor, to inspektører og en fagansvarlig for SFO. Skolen har en merkantil ressurs i 80 % stilling. Rektor rapporterer til skolesjef og tilhører kommunalområdet Oppvekst og Inkludering.

Rektors ansvar vil være å skape en tydelig felles retning og legge til rette for gode og inkluderende prosesser i hele organisasjonen. Skolen har behov for et tydelig fokus på elevmiljø, klasseledelse og nulltoleranse for mobbing og rasisme. Bråte skole er sertifisert som dysleksivennlig skole. Skolen jobber i tråd med satsingen på en felles kommunal oppvekststrategi kalt «Bedre sammen». Laget rundt eleven er en sentral del av dette. Som rektor vil du inngå i et faglig fellesskap bestående av 7 rektorer og flere skoleledere i Aurskog- Høland. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med fokus på inkluderende ordinær opplæring der god faglig og sosial progresjon for alle elever er målet.

 

Kvalifikasjoner:• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.

 

Rektor bør kjennetegnes ved å:
• Være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder som kan bygge gode relasjoner med elever, ansatte og foresatte.
• Være utviklingsorientert, løsningsorientert og ha gjennomføringskraft, med evne til å lede en kompleks organisasjon med vekt på kulturbygging.
• Bidra til god samhandling og kollektive arbeidsprosesser på tvers av organisasjonen.
• Ha pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og mangfoldig organisasjon.
• Arbeide målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme.
• Være en inspirerende leder som kan motivere ansatte og elever til å nå felles mål.
• Ha evne til å forbli fokusert og samlet under press og sette seg raskt inn i komplekse saker.
• Være interessert i andre mennesker.

 

Arbeidsoppgaver:• Lede pedagogisk lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Ivareta skolens kjerneoppgaver og utvidede samfunnsoppdrag.
• Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.
• Sikre forvaltning, kvalitetsutvikling og økonomistyring.
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten.
• Samarbeide med foresatte og nærmiljøet.

 

Vi tilbyr:• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
• Lederstøtte fra stab og støttetjenester.
• Deltakelse i kommunalt pedagogisk utviklingsarbeid.
• Stor grad av selvstendighet og innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Godt arbeidsmiljø, hyggelige kollegaer og engasjerte og dyktige medarbeidere.
• En spennende lederstilling i en kommune i utvikling.
• Lønn etter avtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Kommunens visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

 Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med skolesjef Mona Andersen, telefon 99107132.

 

Søknadsfrist: 8.mars 2026

Link til søknadsskjema: Søk her