Vil du ha en variert arbeidshverdag - sammen med oss? HR‑enheten er en del av tjenesteområdet Forebyggende tjenester og organisasjonsutvikling. Vi er fem medarbeidere og en leder. Vi har ansvar for et bredt spekter av oppgaver innen arbeidsrett, rekruttering, HMS, nærværsarbeid, kompetanseutvikling, partssamarbeid, arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og HRM‑systemer. Som vår nye medarbeider vil du få innblikk i mange av disse områdene, samtidig som ditt hovedfokus blir kommunens arbeid med sykefravær og nærvær.
Vi er en kommune i vekst, med et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, godt samarbeid, mye humor og raushet. HR jobber tett med et mangfold av yrkesgrupper og fagforeninger, og vi legger stor vekt på god service og støtte til ledere i hele organisasjonen.
For å nå våre ambisiøse mål på sykefraværsområdet trenger vi nå en dedikert ressurs som kan styrke og videreutvikle kommunens nærværsarbeid. Du vil jobbe tett med ledere og medarbeidere, bidra til å utvikle gode tiltak og praksiser, og være en viktig sparringspartner ute i virksomhetene. 

Hvis du vil jobbe med et av HR-fagets mest sentrale områder og få reell påvirkning på forbedringsarbeid i Lier kommune, håper vi du søker.
Vi holder til i rådhuset i Lierbyen.

Arbeidsoppgaver
• Nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging
• Generell HR-faglig rådgivning i hele organisasjonen i et bredt spekter av HR-relaterte saker
• Arbeidsmiljø- og personaloppfølging
• HR-analyse og statistikk - spesielt knyttet til sykefravær
• Saksbehandling etter lov og avtaleverk
• Prosess og prosjektledelse
• Bidra til kontinuerlig forbedring av virksomhetens interne rutiner, prosesser og ansvarsområder
• Tett samarbeid med tillitsvalgte

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner
• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå.
• Bred erfaring fra HR-arbeid
• Ønskelig med erfaring fra lønn - og tariff
• Kunne vise til gode resultater på sykefraværsarbeid
• Kunnskap om arbeidsrett og erfaring fra personalsaker
• Erfaring fra prosessledelse og/eller prosjektledelse
• Høy digital kompetanse og god kjennskap til Microsoft 365
• Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
• Kjennskap til Visma HRM er en fordel

Personlige egenskaper
• Evner å anvende din kompetanse i operativt arbeid i tett samarbeid med ledere
• Initierer og ta ansvar for tiltak som bidrar til økt nærvær 
• Har kraft, mot og gjennomføringsevne
• Jobber systematisk
• Trives godt med samarbeid, men evner også å jobbe selvstendig
• Er en relasjonsbygger
• Formidler godt og tydelig, også i opplæringsøyemed
• Tør å tenke nytt og prøve ut nye løsninger
• Er dynamisk, aktiv og deler med andre

Engasjement og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr
• Et godt og trivelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med mulighet for personlig og faglig utvikling 
• Muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag
• Fleksibel arbeidstid og sommertid
• Svært gode forsikrings- og pensjonsvilkår gjennom medlemskap i KLP
• Konkurransedyktig lønn
• Gratis parkering

 

Andre opplysningerArbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Katrine Wahl, Rådgiver, 95169094, katrine.wahl@lier.kommune.no

Arbeidssted

Vestsideveien 2

3403 LIER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5079777980

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.03.2026