Som følge av oppstart av ny rammeavtale, har vi fortsatt behov for karriereveiledere. I tillegg til avdelingen på Fagernes, trenger vi dyktige medarbeidere ved våre avdelinger på Hamar, Tynset, Kongsvinger, Flisa, Gjøvik, Gran og Otta.  

Vi setter pris på om informasjon om foretrukne arbeidssteder oppgis i søknaden.  

Arbeidsmarkedstiltaket Jobbklubb er en døråpner til arbeidslivet for mange som står utenfor. Formålet med tiltaket er å gi bistand med sikte på at deltakerne skaffer seg lønnet arbeid. Deltakerne skal øke sin jobbsøkerkompetanse, samt få støtte til å finne frem til gode og virksomme jobbsøkingsstrategier. En kortvarig tiltaksdeltakelse som gir veiledning, ny innsikt og økt motivasjon vil for mange være nok til at de selv finner veien til jobb. Andre deltakere trenger noe mer støtte og kan få tilbud om ytterligere individuell tilpasning og behovsvurdert arbeidspraksis som inngang til arbeidslivet. 

Tiltaket passer for karriereveiledere som har god kunnskap om dagens arbeidsmarked, rekrutteringspraksiser og virksomme jobbsøkingsstrategier. 

Vi ønsker å rekruttere flere midlertidige karriereveiledere til tiltaket. Det vurderes som positivt om søkere er fleksible på arbeidssted og/eller om de ønsker å jobbe på flere av lokasjonene. 

Arbeidsoppgaver som karriereveileder:  
• Være veileder for en gruppe deltakere og ansvarlig for deres progresjon og resultatoppnåelse 
• Gjennomføre individuell yrkes- og karriereveiledning, samt utvikle karriere- og jobbsøkerkompetanse hos den enkelte deltaker
• Ha ansvaret for å gjennomføre gruppeaktiviteter
• Bygge nettverk og skape relasjoner mot næringsliv og foreninger som skaper jobbmuligheter for deltakerne
• Etablere relevant og behovsvurdert arbeidspraksis basert på individuelle behov
• Følge opp deltaker og arbeidsgiver tett i gjennomføringen av arbeidspraksis 
• Følge opp administrative rutiner og frister, herunder fraværshåndtering og individrapportering
• Samarbeid med Nav 

 Ønskede kvalifikasjoner: 
• Yrkes- og karriereveiledningskompetanse
• Oppdatert kunnskap om arbeidsmarkedet og gode nettverksferdigheter
• Erfaring fra inkluderingsarbeid og undervisning
• Relevant faglig kompetanse og/eller erfaring med tilsvarende eller andre relevante arbeidsoppgaver som ledelse og HR
• Kan motivere og skape engasjement, har gode relasjonsferdigheter og god formidlingsevne
• Gode kommunikasjons- og dataferdigheter
• Kjennskap til Navs virkeområder er en fordel 

Personlige egenskaper: 
• Du må ha en tydelig og motiverende kommunikasjonsform
• Du må være profesjonell, pålitelig og initiativrik
• Du må kunne identifisere deg med et likeverdig menneskesyn og en tro på at alle mennesker kan/og ønsker å være til nytte i samfunnet
• Du må ha god og tydelig rolleforståelse, og kunne jobbe etter et tydelig mandat
• Du må trives med varierte arbeidsoppgaver og inneha en evne til å omstille deg raskt 

 Vi kan tilby den rette kandidaten:  

Hos oss vil du jobbe i et kompetansemiljø som setter deling i sentrum. Vi kan tilby et åpent, raust og inkluderende arbeidsmiljø hvor faglighet, kvalitet, høy trivsel, god og effektiv informasjonsflyt er en viktig og selvfølgelig del av arbeidshverdagen. Du vil få god internopplæring og innføring i metodikk og verktøy. 

Vi ønsker team bestående av ansatte med ulik bakgrunn, og vil rekruttere etter en definert sammensetning av kompetanse iht. avtalen med Nav og vår rekrutteringsstrategi. Dette innebærer at vi ønsker en mangfoldig personalgruppe med hensyn til alder, kjønn og etnisitet. 

Ønskelig med snarlig oppstart. 

Ta kontakt ved spørsmål, og velkommen skal du være som søker. Søknader behandles fortløpende.   

Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post.