Sør-Varanger kommune søker en trygg og samlende kommunedirektør til et komplekst samfunnsoppdrag med regional og nasjonal betydning.

Oppdraget

Kommunen står i et pågående arbeid med økonomisk omstilling og har som mål å komme ut av ROBEK i 2027. Kommunedirektøren får ansvar for å videreføre omstillingsarbeidet, sikre varig økonomisk bærekraft og legge til rette for nødvendige prioriteringer og strukturelle endringer.

Demografiske endringer og knappere tilgang på arbeidskraft krever langsiktig planlegging og utvikling av tjenestene. Samtidig har deler av organisasjonen stått i langvarig omstilling og høyt arbeidspress. Kommunedirektøren må skape retning og fremdrift, samtidig som arbeidsmiljø, involvering, partssamarbeid og tillit ivaretas.

Sør-Varanger har utviklingsmuligheter innen blant annet industri og gruvedrift, reiseliv, energi, teknologi, logistikk og internasjonalt samarbeid. Kommunedirektøren vil også lede kommunens kriseledelse og ha en sentral rolle i samarbeidet med relevante myndigheter og beredskapsaktører.

Rollen

Kommunedirektøren er kommunens øverste administrative leder og har det samlede ansvaret for organisasjon, økonomi, arbeidsgiverpolitikk, tjenesteutvikling og gjennomføring av politiske vedtak.

Rollen innebærer å sørge for at saker som legges frem for folkevalgte organer, er forsvarlig utredet. Kommunedirektøren skal gi tydelige, selvstendige og faglig funderte råd, respektere de folkevalgtes rolle og gjennomføre politiske vedtak lojalt og effektivt.

Et tillitsfullt og forutsigbart samspill mellom politikk og administrasjon er avgjørende. Kommunedirektøren må arbeide systematisk med rolleavklaring, gode samarbeidsformer og forebygging av konflikter og samarbeidsutfordringer.

Kommunedirektøren skal:
• lede og videreutvikle kommunens ledergruppe og organisasjon
• sikre helhetlig styring, god økonomikontroll og forsvarlig ressursbruk
• ivareta arbeidsgiveransvaret og samarbeidet med ansatte og tillitsvalgte
• gi ledere ansvar og handlingsrom og følge opp resultater og gjennomføring
• lede åpne og inkluderende prosesser som skaper tillit og gir grunnlag for gode beslutninger

Hvem ser kommunen etter?

Sør-Varanger kommune søker en erfaren leder med strategisk forståelse, god rolleforståelse og gjennomføringskraft. Den som ansettes, må kunne bygge tillit på tvers av fagområder, interesser og roller og bevare ro, oversikt og dømmekraft i krevende situasjoner.

Det vil bli lagt særlig vekt på evnen til å:
• skape retning og samle organisasjonen
• lede gjennom andre og følge opp resultater
• kombinere økonomisk styring med organisasjons- og tjenesteutvikling
• involvere ansatte og tillitsvalgte i endringsprosesser
• forebygge og håndtere uenighet og konflikt på en konstruktiv måte

Personlig egnethet og motivasjon for oppdraget vil bli tillagt stor vekt.

Bakgrunn og kompetanse

Aktuelle kandidater må ha solid ledererfaring og kunne vise til resultater fra en større eller kompleks organisasjon. Erfaring med å lede andre ledere vil bli vektlagt. Stillingen krever erfaring fra eller god innsikt i offentlig forvaltning og kommunal virksomhet, samt forståelse for økonomistyring, arbeidsgiveransvar og politiske beslutningsprosesser.

Relevant høyere utdanning er ønskelig, men særlig relevant ledererfaring kan kompensere. Erfaring fra kommunal toppledelse, omstilling, organisasjonsutvikling, partssamarbeid, samfunnsutvikling eller beredskap er en fordel, men ikke en forutsetning. Kommunen er også åpen for ledere fra andre sektorer med relevant erfaring og forståelse for det kommunale samfunnsoppdraget.

Jobbe og bo i Sør-Varanger

Sør-Varanger kombinerer småbyliv og et aktivt idretts- og kulturliv med nær tilgang til natur, jakt, fiske og turområder. Kirkenes har universitetstilbud gjennom UiT Norges arktiske universitet, Campus Kirkenes, og daglige flyforbindelser til Oslo og Tromsø.

Kommunedirektørrollen krever høy grad av tilstedeværelse og nærhet til organisasjonen, politisk ledelse og lokalsamfunnet. Den som ansettes må bo i Sør-Varanger kommune eller etablere seg der. Kommunen ønsker å legge til rette for en god overgang. Etter gjeldende regler kan tilflyttere omfattes av ordninger knyttet til blant annet skatt, nedskriving av studielån, barnehage, SFO og flytting.

Gjennom samarbeid med flere av kommunens største arbeidsgivere vil kommunen også forsøke å bistå med relevante jobbmuligheter for en eventuell medflytter.

Kontakt og søknad

Capus AS bistår Sør-Varanger kommune i rekrutteringsprosessen. For en fortrolig og uforpliktende samtale, kontakt:

Siv Schøning, Capus AS
Telefon: 934 95 122

E-post: siv.schoning@capus.no

Spørsmål som krever avklaring med kommunen, formidles anonymisert av Capus til ansettelsesutvalget.

Lønn og øvrige vilkår fastsettes etter avtale. Det legges til rette for en planlagt overgang og god kunnskapsoverføring fra dagens kommunedirektør.

Offentlig søkerliste og bakgrunnskontroll

Det utarbeides offentlig søkerliste i samsvar med offentleglova § 25. Ønske om unntak må begrunnes konkret i søknaden. For en kommunedirektørstilling må det påregnes at terskelen for å innvilge unntak er høy.

Kommunen vurderer hver anmodning konkret og individuelt. Dersom anmodningen ikke tas til følge, blir søkeren varslet før søkerlisten offentliggjøres og får anledning til å ta stilling til om søknaden opprettholdes.

Det gjennomføres bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Sikkerhetsklarering på hemmelig/NATO secret kreves for stillingen.