Kamfjord, avdeling 2cd er en langtidsavdeling med 16 sengeplasser for mennesker med demenssykdom.Vi er en avdeling som setter pasientens behov i sentrum og jobber for å skape trygghet og god livskvalitet. Arbeidsdagene byr på faglig utfordringer, vurderinger og tett samarbeid med pårørende.

Vi har god fagkompetanse og samarbeider for å finne de beste løsningene for pasientene. Vi verdsetter kompetansedeling og støtter opp under faglig vekst, både individuelt, og som team. 

Dine kolleger på 2cd er engasjerte, har høy faglig kompetanse og er opptatt av utvikling. Vi har fagdager som er lagt inn i turnus og møtepunkt hver uke hvor det er fokus på faglig påfyll, internundervisning, opplæring mm.

Vi er kreative og er opptatt av at alle skal være inkludert og trives på jobb. Vi støtter, motiverer og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Vi har gode rutiner i vår arbeidshverdag, men er alltid åpne for innspill og nye ideer. Vi er ikke redd for forandringer og er nysgjerrige på hva du ønsker å bidra med.

Her ser du bilde av meg som er leder og noen av dine nye kolleger, som alle gleder oss til å ønske deg velkommen!

Stillingsinformsajon:
Stillingsstørrelse: 80 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden dag/ kveld, 17 arbeidshelger med 7,5 timers vakter per år eller 13 langvaktshelger
Stilling ledig fra: Desember 2026

Arbeidsoppgaver• Utøve direkte pleie og omsorg til pasienter i tråd med gjeldene krav til kvalitet
• Ivareta rollen som tjenesteansvarlig, det vil si ha faglig beslutningsmyndighet og fremdriftsansvar for tjenenestene pasienten mottar
• Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, kollegaer, elever, studenter og lærlinger
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner• Offentlig godkjenning/autorisasjon som vernepleier/ sykepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning, f.eks. demens og/eller alderspsykiatri/psykiatri, men dette er ikke et krav.

Personlige egenskaper • Evne til å skape gode relasjoner
• Gode samarbeidsevner
• Gjøre selvstendige vurderinger og ta faglige beslutninger
• Er initiativrik
• Er målrettet og strukturert

Vi tilbyr• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø med høy kompetanse innen demensomsorg og et tydelig fokus på kvalitet i tjenestene
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom fagdager i turnus, ukentlige fagmøter, internundervisning og kompetansedeling
• Et inkluderende arbeidsfellesskap der vi støtter, motiverer og lærer av hverandre, og hvor dine idéer og innspill blir verdsatt
• Mentorordning for nyansatte
• Opplæring, introduksjon og kurs ved tiltredelse
• Muligheter for å søke støtteordninger og tilrettelegging for relevant videre og etterutdanning
• Gode godtgjørelser for å ta ansvar for veiledning av sykepleiestudenter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag, kunstforening og personalhytte

Lønn og pensjonStillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode Vernepleier 6455/ Sykepleier 7174.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år:

 Pr. 01.05.2026

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn
Vernepleier/ Sykepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

 

Kr 568 600

 

Kr 620 800

 

Kr 639 900

Vår lokale garantilønn
Vernepleier/ Sykepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 578 600

(+ kr 20 000)

Kr 640 800

 (+ kr 25 000)

Kr 664 900
• Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
• Som ansatt er du medlem av KLP og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Her er flere bilder fra Kamfjord BBS, som kan bli din nye arbeidsplass         

Vi ser etter deg som møter mennesker med faglig tyngde og ekte omsorg. Du må trives i et aktivt miljø med varierte arbeidsoppgaver. Ønsker å være en del av en arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kollegaer som samarbeider godt, da vil du trives hos oss på 2cd - her er ingen dager like, men alle dager betyr noe.

Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju

Om Kamfjord bo- og behandlingssenter (BBS)

Kamfjord BBS har 64 plasser og er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Sykepleiere har oppgaver på tvers av alle avdelinger når det er behov for dette. Senteret har en korttidsavdeling med fokus på kartlegging og vurdering av omsorgsnivå, avdelinger for personer med demenssykdom og en avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Kamfjord BBS er også sertifisert Livsgledehjem. Sertifiseringsordningen livsgledehjem er et systemverktøy som hjelper sykehjem og institusjoner for pasienter med heldøgns omsorg med å ivareta de sosiale, kulturelle og åndelige behovene sine.

Om Seksjon bo- og behandlingssentre Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Mangfold og inkluderingSandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.