Om stillingen

Vi søker en tydelig og motivert leder for å utvikle og lede forebyggende avsnitt ved Halden politistasjonsdistrikt, i GDE Follo/Østfold.Er du god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjonsevner? Drives du av utvikling og varierte arbeidsdager? Da kan dette være jobben for deg!

Som leder for forebyggende avsnitt vil du ha personal-, mål- og resultatansvar for avsnittet, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og egne medarbeidere. Avsnittet du leder har medarbeidere som både jobber dagtid og turnus, og består av ca. 4 medarbeidere.  Som leder har du ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB ordning.  Avsnittet har resultatansvar for SARA-sakene (FRA) og omvendt voldsalarm (OVA) i politistasjonsdistriktet, dette er et prioritert saksfelt som krever god oversikt, tett oppfølging av saker og medarbeidere for at GDE Follo/ Østfold skal nå gitte mål og resultater.

Avsnittet har resultatansvar for SARA-sakene (FRA) og omvendt voldsalarm (OVA) i politistasjonsdistriktet, dette er et prioritert saksfelt som krever god oversikt, tett oppfølging av saker og medarbeidere for at GDE Follo/Østfold skal nå gitte mål og resultater.

Stillingen som avsnittsleder er underlagt politistasjonssjefen ved Halden politistasjonsdistrikt og du vil således bli en del av ledergruppa ved politistasjonen. 

Som leder i politiet må du kunne sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer. Som avsnittsleder for dyktige forebyggere har du et viktig ansvar for at politistasjonen drives effektivt, kunnskapsbasert og i samsvar med gitte retningslinjer. Dette innebærer også et behov for et helhetsorientert perspektiv gjeldene for GDE Follo/Østfold og Øst pd. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger".

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i å lede. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver
• Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger 
• Kunnskapstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetsikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser
• Være politistasjonsdistriktets kontaktperson innenfor ansvarsområde psykisk helse
• Ansvar for avsnittets mål- og resultatoppnåelse for SARA (FRA) og omvendt voldsalarm (OVA)
• Øvrig arbeid som faller inn under politistasjonens ansvarsområde 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen 
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) 

Det er også ønskelig med:
• Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning
• Relevant utdanning innen fagfeltet
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser 

Personlige egenskaper
• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Endringsvillig og utviklingsorientert 
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdning

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 750 000 - 900 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jfr. statens personalhåndbok
• Fleksibel arbeidstid

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.